Cette mise à jour résulte des annonces faites lors de la réunion du 12 juin 2023 sur les mesures salariales 2023. Les bas de grilles des grades C1, C2, C3, B1 et B2 se voient attribuer de 1 à 9 points d’indice.
Grilles des Salaires au 1er Juillet 2023
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Comme à chaque modification/augmentation, dans cet article, nous vous proposons nos GRILLES INDICIAIRES PAR CORPS (31 grilles + d’autres à venir)
A compter du 1er juillet 2023, 2 éléments sont à prendre en compte dans ces grilles : la valeur du point d’indice, qui augmente de 1,5% pour les agents de la Fonction Publique, et l’ajout de points d’indice dans les grilles indiciaires des catégories C et B (entre 1 et 9 points suivant les échelons)
Valeur du point d’indice :
La valeur annuelle du traitement afférent à l’indice 100 majoré est ainsi portée de 5 820,04 euros à 5 907,34 euros à compter du 1er juillet 2023. Concrètement, la valeur du point d’indice brut passe de 4,850 € à 4,923 €. La valeur du point d’indice net passe de 3,849 € à 3,907 €.
Points supplémentaires :
Pour agrandir, cliquez sur l’image des grilles ci-dessus
Les grilles :
Les grilles indiciaires proposées ci-dessous sont modifiées en tenant compte des 1,5% d’augmentation du point d’indice et des gains de points présentés ci-dessus. Pour mémoire, tous les agents publics bénéficieront de 5 points d’indice supplémentaires au 1er janvier 2024, soit un gain mensuel de 24,61 euros brut, ou 19,53 euros net.
Note : Les grilles de salaires fonctionnent également pour les agents de l’Agriculture (MASA) pour les corps équivalents (TSDD=TSMA, SACDD=SA, Adjoints Administratifs, Adjoints techniques, Attachés). Pour les IAE, une grille vous est proposée dans la liste ci-dessous. Ces grilles sont aussi valables pour les corps interministériels tel que les adjoints administratifs, les adjoints techniques, secrétaires administratifs, attachés, assistantes sociales, chargés d’études documentaires, administrateurs, etc …
Pour mémoire : Le « à payer » correspond à un salaire, basé sur des indices, prenant en compte la retenue Pension (11,10%) ainsi que les CSG (9,2%) & CRDS (0,5%) appliqués sur 98,25% du salaire brut.
Ne sont pas prises en compte les primes (IR, PFR, RIFSEEP, PSR, IAT, NBI, …), ni la RAFP (Retraite Additionnelle de la Fonction Publique qui s’applique en partie sur les primes), ni l’Indemnité de Résidence (1% et 3%), ni l’indemnité compensatrice de la hausse de la CSG.