La CFDT publie son baromètre 2026 sur l'état du travail

 Publié le 30 avr. 2026 sur cfdt.fr

Entre attachement et mal-être des agents : les revendications de la CFDT pour les fonctions publiques.
En 2025, la CFDT a décidé de lancer son baromètre sur l'état du travail. L'idée, prendre le pouls chaque année du monde du travail en donnant la parole aux travailleurs et aux travailleuses. Pour cette deuxième édition, nous avons choisi de faire un focus sur les fonctions publiques en interrogeant celles et ceux qui font vivre les services publics, ciment de la cohésion sociale. 

La CFDT a décidé en 2025 de lancer son baromètre sur l’état du travail pour prendre, chaque année, le pouls du monde du travail et donner la parole aux travailleurs et travailleuses. Pour cette deuxième édition, nous avons voulu interroger les agentes et agents des fonctions publiques, celles et ceux qui font vivre le service public essentiel à notre cohésion sociale.
Nous bénéficions tous et toutes de ces services : distribution de l’eau, gestion des déchets, transports, voiries, établissements scolaires et de santé, administrations, etc. Ces services sont pourtant régulièrement attaqués. Baisses des moyens humains, matériels et financiers, discours politiques et médiatiques qui n’y voient qu’un coût, « fonctionnaire bashing » récurrent : autant de coups portés à leur capacité à répondre aux besoins.
Depuis plusieurs années, la CFDT sonne l’alerte sur les conditions de travail, le manque de reconnaissance des personnels dans les hôpitaux, les écoles, la justice, les collectivités territoriales etc. parce qu’il est de notre devoir, en tant qu’organisation syndicale, de porter la voix des agentes et des agents publics. Nous avons obtenu des avancées (complémentaire santé, prime Ségur, retraite anticipée, etc.) mais beaucoup reste encore à faire. Et c’est bien ce qu’illustre ce baromètre : si les agentes et agents sont fiers et attachés aux missions de service public, ils font aussi état de difficultés structurelles (niveau de rémunération, organisation trop verticale, manque de moyens criant, etc.).
Des solutions existent ! C’est aussi le sens de ce rapport : la CFDT fait des propositions et les porte, à tous les niveaux, auprès de ceux qui décident. Nous appelons l’État employeur à s’engager pour construire ensemble des réponses et redonner de l’espoir, de l’envie, du sens aux agentes et agents des fonctions publiques.

Téléchargez ci-dessous la présentation des grands enseignements de cette enquête réalisée par le cabinet Vérian du 2 au 12 janvier 2026 auprès d'un échantillon représentatif de 1000 agents et agentes des trois versants de la fonction publique ainsi que les revendications CFDT.

Il faut augmenter le pouvoir d’achat des agents publics !

 Publié le 22 avr. 2026 sur le site CFDT Finnances

Lors du CSAM du 16 avril, nous avons interpellé David Amiel, ministre de l’Action et des Comptes publics mais aussi de la Fonction publique, sur la question salariale.

En effet, le gel continu de la valeur du point d’indice, associé à l’écrasement des grilles indiciaires, à la non revalorisation des primes, aux taux de promotion insuffisants, à la suppression de la Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat (GIPA), au jour de carence en cas de maladie et à la réduction de 10 % de l’indemnisation pendant les trois premiers mois d’arrêt maladie…, contribuent tous à une dégradation persistante du pouvoir d’achat.  

En parallèle la hausse constante du coût de la vie, de l’énergie, de la nourriture, du logement…, réduit encore un peu plus le reste à vivre des agents, surtout ceux aux revenus les plus bas, les mettant quelquefois en grande difficulté. 

 De son côté, la CFDT Fonction publique a écrit au ministre le 3 avril, ainsi qu’au Premier ministre pour demander que la rémunération des agents publics soit enfin réévaluée. Aucune réponse à ce jour. 

Le dernier groupe de travail à la Fonction publique a été vécu comme une provocation : sans document de travail, le gouvernement vient les mains dans les poches, qu’il nous dit vides, sans tracer le début du commencement d’un dialogue constructif. 

Il est plus que temps que le ministre de la Fonction publique ouvre des négociations salariales à la Fonction publique ! 

L’urgence : compenser la hausse des prix des carburants 

Devant la hausse des prix des carburants, des mesures compensatoires doivent être décidées pour les agents utilisant leur véhicule personnel pour exercer leurs missions de service public. La revalorisation du barème des frais kilométriques en fait partie. 

L’urgence : pétrole contre télétravail 

La CFDT Finances et la CFTC Finances plaident pour un recours au télétravail facilité afin que les agents qui peuvent en bénéficier économisent sur leur poste de carburant. 

Cette mesure est d’autant plus facile à prendre qu’elle tombe sous le sens et que des accords Fonction publique et ministériel le prévoient. 

Bref, nous avons la désagréable sensation de venir vendre quelque chose de gratuit au ministre qui n’en veut pas. En attendant, ce sont les agents qui en font les frais. 

Le ministre s’est, malgré tout, engagé à ce qu’une circulaire Fonction publique rappelle aux directeurs et chefs de service que l’extension du nombre de jours télétravaillés peut être une solution intelligente pour diminuer les dépenses contraintes des agents. Il a précisé qu’il ciblerait particulièrement les agents aux revenus les moins élevés qui utilisent leur voiture. 

Bref, une note supplémentaire pour rappeler aux responsables des marges de manœuvres qui tombent sous le sens, preuve d’un management un peu trop “louis quatorzien”. 

Augmentation du SMIC au 1er juin 2026

Service public.gouv 

Le Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) augmente chaque année le 1^er janvier. Il est par ailleurs automatiquement revalorisé en cours d’année, en cas de forte inflation. Le Smic augmentera ainsi de 2,41 % le 1^er juin, du fait notamment de la forte hausse des prix de l’énergie.

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Johan Theuret Directeur général adjoint de la Ville et de la Métropole de Rennes chargé du Pôle ressources publie sur Linkedin

#FonctionPublique : la hausse du #SMIC au 1er juin 2026 (+2,41 %) accentue encore le #DécrochageSalarial des agents publics : Plus d’1 million d’agents percevront une rémunération équivalente au SMIC grâce à une indemnité différentielle.

Les graphiques du Le Sens du Service public sont sans appel sur les enjeux salariaux dans la fonction publique :

🔹Les agents de catégorie C sont massivement rattrapés par le SMIC :
👉 À partir du 1er juin, tous les agents de catégorie C de la grille C1 du 1er au 10e échelon auront un traitement indiciaire inférieur au SMIC.

🔹L’ancienneté ne paie presque plus :
👉 Un agent de catégorie C avec 19 ans d’ancienneté ne gagnera plus que… 38€ bruts au-dessus du SMIC.

🔹Le phénomène touche aussi les catégories B :
👉 Les agents de catégorie B du 1er au 5e échelon seront eux aussi sous le SMIC indiciaire. Même avec 6 ans d’ancienneté, l’écart avec le SMIC ne sera plus que de 33€ bruts contre 128€ en 2023.

🔹Même la catégorie A est rattrapée :
👉 Un agent de catégorie A au 1er échelon ne percevra plus que 77€ bruts de plus que le SMIC.

⚠️ Le déclassement salarial touche désormais l’ensemble des catégories de la fonction publique.

🤔🤔Trois conséquences majeures :

➡️ Un nouveau tassement des grilles indiciaires :
Quand le SMIC augmente plus vite que les traitements indiciaires, les premiers échelons des grilles se retrouvent alignés au même niveau. Résultat : les écarts de rémunération entre débutants et agents expérimentés se réduisent fortement, effaçant progressivement la reconnaissance de l’ancienneté, des qualifications et des responsabilités.

➡️ Il y a urgence à réviser les grilles indiciaires :
La refonte des grilles devient indispensable pour redonner du sens aux parcours professionnels et assurer une véritable reconnaissance salariale des métiers publics.

➡️ Le chantier de la rémunération devient prioritaire :
Sans réforme ambitieuse des rémunérations, une partie croissante des agents publics risque de basculer dans une forme de paupérisation salariale, avec des conséquences directes sur l’attractivité des métiers publics et la qualité du service public.

Le (nouveau) Guide de l’agent public - édition 2026 -

 AU SOMMAIRE :

• les grands principes de la fonction publique
• l’organisation des emplois dans la fonction publique
• le personnel
• la rémunération
• les droits des agents
• les obligations des agents
• la carrière
• la formation des agents publics
• les positions administratives
• la cessation de fonctions
• le temps de travail
• les congés et autorisations d’absence
• la discipline
• les instances représentatives du personnel
• La CFDT et vous
• pour aller plus loin

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