Élections professionnelles 2026 : Et si tu devenais candidat CFDT ?

Pourquoi se présenter avec la CFDT ?

La CFDT est un syndicat libre, indépendant et ouvert à tous les travailleurs.
Comme le rappelle le document : « la CFDT est un syndicat libre » et elle représente tous les agents, qu’ils aient voté pour elle ou non.

S’engager avec la CFDT, c’est rejoindre une organisation fondée sur :

• La démocratie

• L’égalité

• L’émancipation

• La solidarité entre tous les travailleurs

C’est aussi participer à une action collective qui vise à faire évoluer la société et les conditions de travail, en conciliant intérêts individuels et collectifs.

Les instances où tu peux être élu

Selon ton statut, tu peux siéger dans plusieurs instances essentielles :

Commission Administrative Paritaire (CAP) : Pour les fonctionnaires.
Elle examine les décisions individuelles : carrière, mobilité, discipline…

Comité Social (CS) : Pour tous les agents.
Il traite des questions collectives : conditions de travail, organisation, effectifs, santé au travail…

Commission Consultative Paritaire (CCP) : Pour les contractuels.
Elle examine les décisions individuelles les concernant.

Ces instances sont au cœur du dialogue social : y siéger, c’est agir concrètement pour ses collègues.

Représenter son collectif : un engagement utile et reconnu

Le travail occupe une place majeure dans nos vies. Les agents font face à des difficultés réelles : formation, rémunération, promotion, effectifs, reconnaissance, management…

Se présenter avec la CFDT, c’est :

• Porter la parole de ses collègues

• Défendre leurs intérêts

• Construire des solutions collectives

• Agir pour améliorer le quotidien de tous

« Se porter candidat, c’est afficher son désir de partager des solutions pour tous, et pas seulement pour soi-même. »

Questions fréquentes

Est‑ce que cela peut nuire à ma carrière ?

Non. Au contraire, être élu peut-être un atout : visibilité, reconnaissance, développement de compétences, réseau…
L’essentiel est d’agir dans un cadre clair et concerté — ce que garantit la CFDT.

Aurais‑je du temps pour exercer mon mandat ?

Oui.
Les réunions, la préparation et la rédaction des comptes rendus se font sur le temps de travail.

Pour combien de temps suis‑je élu ?

Les mandats durent 4 ans.
En cas de départ, le candidat suivant de la liste prend le relais.

Rejoindre la CFDT : un collectif qui t’accompagne

Être à la CFDT, c’est être :

Écouté

Tu bénéficies d’une écoute active sur ton lieu de travail et dans les points d’accueil CFDT.

Accompagné

Tu profites de l’expertise d’un réseau de militants pour t’aider dans ta vie professionnelle et personnelle.

Entendu

Tes élus CFDT portent ta voix auprès de l’employeur.

Acteur du progrès social

Tu peux participer aux consultations, débats, actions et élections.

Engagé sur les sujets qui comptent pour toi

La CFDT porte des propositions pour une société plus juste, solidaire et durable.

Et si tu faisais le pas ?

La CFDT a besoin de femmes et d’hommes prêts à s’engager pour améliorer le quotidien de tous les agents.
Pourquoi pas toi ?

👉 Tu veux en savoir plus ou te lancer ?
Rapproche‑toi de ton équipe CFDT locale ou rends‑toi sur CFDT.fr pour adhérer en ligne.

Le 15 juin, tous mobilisés pour défendre la démocratie !

Par Nicolas Ballot— Publié le 13/06/2024 à 09h05 et mis à jour le 13/06/2024 à 10h08

© InfoCom CFDT

Face au risque de voir l’extrême droite arriver au pouvoir à l’issue des élections législatives, la CFDT appelle tous les Français et les Françaises à aller voter les 30 juin et 7 juillet, et ce, pour tous les candidats se présentant contre ceux de l’extrême droite. Il est plus que jamais indispensable qu’ait lieu un sursaut démocratique afin de sauvegarder les valeurs de justice sociale, de liberté, d’égalité et de solidarité, mais également pour la défense de l’environnement, des droits des femmes et des personnes LGBTQIA+.

Le Rassemblement national n’est pas la solution

En effet, comme l’a rappelé Marylise Léon, le 12 juin sur LCI : « Le RN, c’est un parti qui a pour principe la discrimination et la construction des droits de façon inégale en fonction des individus, c’est totalement contraire à ce que l’on porte… Le RN se présente comme la solution mais il ne porte que la division. »

C’est pourquoi la CFDT, en intersyndicale avec la CGT, l’Unsa, Solidaires et la FSU, appelle « les travailleurs et les travailleuses, et plus largement les citoyennes et les citoyens à manifester1 le plus largement possible [le samedi 15 juin] pour porter la nécessité d’alternatives de progrès pour le monde du travail » et à défendre la démocratie. 

MANIFESTE POUR LES ÉLECTIONS DE 2024 AU PARLEMENT EUROPÉEN

 Manifeste de la CES (Confédération Européenne des Syndicats)

Offrir un accord équitable pour les travailleurs et travailleuses

LES PROPOSITIONS DU PACTE DU POUVOIR DE VIVRE

 Dans le cadre de la campagne pour les élections européennes, les 61 organisations du Pacte du pouvoir de vivre ont produit un document commun de plaidoyer qui illustre le projet du Pacte d’une Europe qui protège, qui accompagne et qui partage. 

Télécharger le document Élections européennes 2024 - Les propositions du Pacte du Pouvoir de Vivre

Plus que jamais, solidarité et humanisme sont à même de tirer le projet européen vers de nouvelles ambitions. Les 61 organisations membres du Pacte du Pouvoir de Vivre portent ainsi le projet d’une Europe qui protège, qui accompagne et qui partage. Elles agissent ainsi contre les idées qui promeuvent le repli, l’exclusion et la résignation défendues par l’extrême droite. Elles portent au contraire l’ambition que chacun puisse vivre dignement dans un environnement sain, exercer ses droits et ses libertés, participer à la vie de la cité et ainsi, contribuer, ensemble, à faire société.

LUTTONS CONTRE LE RASSEMBLEMENT NATIONAL POUR PROTÉGER L'EUROPE

 

SÉRIE DE WEBINAIRES ÉLECTIONS EUROPÉENNES

Webinaires élections européennes - L'Europe au prisme du projet CFDT

Dans le cadre des élections européennes qui auront lieu pour la France ce 9 juin, la CFDT organise une série de 4 wébinaires. Retrouvez ici le calendrier, les thématiques et le replay de chaque wébinaire. Ces wébinaires sont ouverts à tous et toutes, adhérents et non adhérents, pour vous y inscrire, liens ci-dessous. 

ÉVÈNEMENT - DÉBAT DES SYNDICATS EUROPÉEENS - 16 AVRIL 2024

Débat des syndicats européens : ensemble contre l’extrême droite !

À l'initiative de la CFDT, un débat des syndicats européens est organisé le 16 avril à Paris sur le thème "Ensemble contre l’extrême droite !" avec deux temps de réflexion : "Combattre l’influence de l’extrême droite sur le lieu de travail" et "S’organiser et porter un projet alternatif face à l’extrême droite".

Affiches et visuels réseaux sociaux "Ensemble contre l'extrême droite" à télécharger sur cette page (cliquez sur l'image ci-dessus).

ÉLÉMENTS DE COMMUNICATION ANTI-RN AUX EUROPÉENNES

ÉLECTIONS EUROPÉENNES - CAMPAGNE ET TEMPS FORTS

 Publié le 07/02/2024 (mis à jour le 25/04/2024)

Les élections européennes du 9 juin 2024 établiront la nouvelle composition du parlement européen et marqueront donc une étape cruciale pour l’avenir de l’Europe. L’enjeu est considérable pour peser sur les orientations de la prochaine mandature. Retrouvez sur cette page tous les éléments de campagne CFDT des élections européennes, les acquis de l’Europe, les webinaires de la CFDT contre la montée de l’extrême droite, ainsi que nos événements autour de l’Europe

ÉLECTIONS EUROPÉENNES DU 9 JUIN 2024 - LES ÉLÉMENTS DE CAMPAGNE

Accédez à la page Élections européennes : le 9 juin, je vote ! - Affiches et visuels réseaux sociaux pour retrouver l'ensemble des éléments de communication de la CFDT.

Le 9 juin, les 376 millions de citoyennes et citoyens européens seront appelés aux urnes pour élire leurs représentantes et représentants au Parlement européen. Ce sont eux qui seront ensuite chargés d'élaborer et mettre en œuvre la politique européenne des 5 prochaines années. Ce vote est donc essentiel et déterminant pour construire l'Europe que nous voulons.
Il est donc important de porter les revendications européennes de la CFDT auprès des électeurs et des électrices et de leurs futur.es député.es. Le 9 juin, votons pour l'Europe !

Deux argumentaires sont disponibles au téléchargement pour bien appréhender les enjeux de ces élections et les revendications de la CFDT :

Argumentaire 1

Élections européennes 2024 : un enjeu de taille pour l’avenir de l’Europe et pour toute la CFDT.

Argumentaire 2

Europe : ce que veut la CFDT

 

LES ACQUIS ET LA PROTECTION DE L'EUROPE

L'Europe semble souvent loin et son impact sur notre vie quotidienne passe souvent inaperçu. Pourtant, sur des thématiques qui nous concernent majoritairement, elle participe à nous protéger, améliorer notre quotidien et construire notre futur...

Découvrez le détail des acquis de l'Europe sur la page Union européenne - Des avancées qui nous changent la vie

L'Europe n'est certes pas parfaite mais elle est essentielle pour construire un avenir plus écologique, plus démocratique, plus protecteur, plus social. Nous n'avons pas besoin de moins d'Europe mais de mieux d'Europe.

Alors le 9 juin, votons pour l'Europe et pour une Europe plus ambitieuse.

Élections 2022 au Conseil Départemental 91 : Qui vote et pour quelle instance ?

 

NOTRE PROFESSION DE FOI CST (Comité Social Territorial)

 Le Comité Social Territorial, la nouvelle instance :

La loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique (article 4) a créé une nouvelle instance, dénommée Comité Social Territorial (CST), née de la fusion des actuels comités techniques (CT) et des comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) ainsi qu’une formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail au sein de cette même instance. Le CST sera consulté sur les projets relatifs au fonctionnement et à l'organisation des services, les projets de lignes directrices de gestion relatives à la stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines et à la promotion et à la valorisation des parcours professionnels, le projet de plan d'action relatif à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, les orientations stratégiques en matière d'action sociale ainsi qu'aux aides à la protection sociale complémentaire, les plans de formations, les règles relatives au temps de travail et au compte épargne-temps des agents publics territoriaux… Le nombre de sièges obtenus par la CFDT au CST fixera le nombre de militants qui s’investiront à la formation spécialisée (F3SCT) ! Pour la CFDT, le devenir du dialogue social est déterminant pour tous les agents ! Plus vous serez nombreux à voter, mieux vous serez représentés !

Cliquez sur l'image pour lire le document

ELECTIONS PROFESSIONNELLES du 1er au 8 décembre 2022 au CD 91

Entre le 1er et le 8 décembre prochains, vous aurez l’occasion d’élire celles et ceux qui vous représenteront. Vérifiez que vous êtes bien inscrits sur les listes électorales !

Tous les 4 ans, vous êtes amenés à voter pour élire les représentants du personnel qui siègent aux côtés de l’administration à la commission administrative paritaire (CAP), à la commission consultative paritaire (CCP) et au comité social territorial (CST), ex comité technique paritaire (CTP).

Ces instances de dialogue social se réunissent tout au long de l’année, pour examiner des questions qui vous concernent, collectivement ou individuellement. Entre le 1er et le 8 décembre prochains, vous aurez l’occasion d’élire celles et ceux qui vous représenteront.

​Comment voter ?

► Du 1er au 8 décembre, le vote sera exclusivement électronique. Il pourra se faire grâce à un ordinateur, une tablette, un smartphone personnel ou professionnel. 

►​Vous recevrez sur votre mail professionnel un lien de connexion et un identifiant. 

► Les agents des collèges, les assistants familiaux, les agents en congé maternité, parental ou maladie recevront par courrier au domicile le lien de connexion et l’identifiant.

Élections 2022 : Comprendre les nouvelles instances consultatives (CAP, CCP, CSA)

Source cfdt-ufetam
Publié le 31 août 2022

La Fonction Publique a mis à disposition des infographies pour mieux comprendre les instances consultatives : CAP, CCP, comités sociaux (CSA), qui seront en place suite aux élections professionnelles de décembre 2022.

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Lors de ce scrutin, les agents du pôle ministériel procéderont à la désignation de leurs représentants aux premiers comités sociaux d’administration (CSA) et au renouvellement des commissions administratives paritaires (CAP), commissions consultatives paritaires (CCP), commissions consultatives paritaires des ouvriers des parcs et ateliers et commissions d’avancement des ouvriers de l’État.—

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Qui vote le 8 décembre 2022 ?

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Tout comprendre de la commission administrative paritaire (CAP)

 

Voir aussi notre fiche pratique CFDT : Commission Administrative Paritaire (CAP)

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Tout comprendre de la commission consultative paritaire (CCP)

 

Voir aussi notre fiche pratique CFDT : Commission Consultative Paritaire (CCP)

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Tout comprendre du comité social d’administration (CSA)

 

Voir aussi notre fiche pratique CFDT : Comité Social d’Administration (CSA)

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Pour mémoire :

Revoir l’instruction (21-07-22) relative à l’organisation des élections professionnelles de décembre 2022

Fonction publique,CAP,élections professionnelles,CSA,Comité social d’administration,vote électronique,commission administrative paritaire,CCP,commission consultative paritaire

Publié dans Le Pôle Ministériel,La Fonction Publique,Elections

le 31 août 2022

ET SI TU ÉTAIS CANDIDAT.E AVEC LA CFDT ?

ELECTIONS PROFESSIONNELLES 2022
Les bonnes raisons de rejoindre la CFDT

Cliquez sur l'une des images pour agrandir 

LES COMITÉS SOCIAUX TERRITORIAUX (CST)

Publié le 30/06/2021

Par Pôle juridique - CFDT Fonction publique

Lire l'article complet - source CFDT

Cette fiche, rédigée par le pôle juridique de la CFDT Fonction publique, reprend les dispositions concernant les comités sociaux territoriaux : de quoi s’agit-il ? qui est concerné ? Comment sont-il organisés ? Quelle est leur composition ? ….

De quoi s’agit-il ?

La loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique (article 4) a créé une nouvelle instance, dénommée comité social territorial (CST), née de la fusion des actuels comités techniques et des comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, ainsi que, au-delà d’un certain seuil d’effectifs, une formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail au sein de cette même instance.

Qui est concerné ?

Les fonctionnaires et les contractuels des collectivités territoriales et de leurs établissements publics.

À partir de quand ?

Les dispositions relatives à l'organisation, à la composition et aux élections des CST entrent en vigueur en vue du prochain renouvellement général des instances dans la fonction publique (prévu, pour mémoire, en décembre 2022), tandis que celles relatives à leurs compétences et à leur fonctionnement entreront en vigueur au 1er janvier 2023, une fois ces CST constitués.

Depuis le 12 mai 2021 et ce, jusqu’au prochain renouvellement général des instances dans la fonction publique, les comités techniques sont seuls compétents pour examiner l'ensemble des questions afférentes aux projets de réorganisation de service. Les comités techniques et les comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail peuvent être réunis conjointement pour l'examen des questions communes. Dans ce cas, l'avis rendu par la formation conjointe se substitue à ceux du comité technique et du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail. 

Comment sont-ils organisés ?

Un CST est créé dans chaque collectivité ou établissement employant au moins 50 agents ainsi qu'auprès de chaque centre de gestion pour les collectivités et établissements affiliés employant moins de 50 agents. Toutefois, il peut être décidé, par délibérations concordantes des organes délibérants d'une collectivité territoriale et d'un ou plusieurs établissements publics rattachés à cette collectivité, de créer un CST compétent à l'égard des agents de la collectivité et de l'établissement ou des établissements, à condition que l'effectif global concerné soit au moins égal à 50 agents.

En outre, un CST peut être institué par décision de l'organe délibérant de la collectivité ou de l'établissement dans les services ou groupes de services dont la nature ou l'importance le justifient.

Par ailleurs, au–delà d’un seuil d’effectifs fixé à 200 agents, une formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail est obligatoirement créée, au sein du CST. En dessous de ce seuil, la création de cette formation spécialisée devra être justifiée par l'existence de risques professionnels particuliers.

Deux autres formations spécialisées en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail pourront être mises en place, en dehors du CST. Mais celles-ci seront rattachées au CST, lorsque l'existence de risques professionnels particuliers le justifie sur un site (formation spécialisée de site) ou dans un ou plusieurs services (formation spécialisée de service).

Ces formations spécialisées peuvent être créées sur proposition de l’agent chargé des fonctions d’inspection ou de la majorité des membres représentants du personnel du CST.

Quelle est leur composition ?

Le CST comprend, outre son président qui est nécessairement un élu local, des représentants de la collectivité ainsi que des représentants du personnel. Les membres des CST représentant les collectivités territoriales ou établissements publics forment avec le président du CST le collège des représentants des collectivités et établissements publics. Le nombre de membres de ce collège ne peut être supérieur au nombre de représentants du personnel au sein du CST.

Le nombre de représentants du personnel titulaires est compris entre 3 et 15 en fonction des effectifs des agents relevant du CST.

Le nombre de représentants suppléants est égal au nombre de représentants titulaires.

S’agissant de l’éventuelle formation spécialisée, le nombre de représentants du personnel est égal au nombre de représentants du CST.

Pour la formation spécialisée de site et la formation spécialisée de service, le nombre des représentants du personnel est compris entre 3 et 15 en fonction des effectifs du site ou service. Dans chaque formation spécialisée, le nombre de représentants suppléants est égal au nombre de représentants titulaires.

Comment sont élus ou désignés les représentants du personnel ?

Les représentants du personnel titulaires et suppléants des CST sont élus au scrutin de liste. Ils sont élus pour 4 ans.

Chaque organisation syndicale siégeant au CST désigne, au sein de la formation spécialisée du CST, un nombre de représentants titulaires égal au nombre de sièges qu'elle détient dans ce CST, parmi ses titulaires et suppléants. Il est important de noter que -pour la ou les formations spécialisées- les organisations syndicales désignent librement les représentants suppléants, qui peuvent être choisis en dehors des élus du CST.  

Quelles sont les compétences du CST ?

Le CST est consulté sur :

• Les projets relatifs au fonctionnement et à l'organisation des services ;

• Les projets de lignes directrices de gestion (voir la fiche qui leur est consacrée) relatives à la stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines et à la promotion et à la valorisation des parcours professionnels ;
• Le projet de plan d'action relatif à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes (voir la fiche qui lui est consacrée) ;
• Les orientations stratégiques en matière de politique indemnitaire et aux critères de répartition y afférents ;

• Les orientations stratégiques en matière d'action sociale ainsi qu'aux aides à la protection sociale complémentaire ;
• Le rapport social unique dont les données servent à l’élaboration du plan d’action relatif à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes (voir la fiche qui lui est consacrée);
• Les plans de formations ;
• La fixation des critères d'appréciation de la valeur professionnelle ;
• Les projets d'aménagement importants modifiant les conditions de santé et de sécurité et les conditions de travail lorsqu'ils s'intègrent dans le cadre d'un projet de réorganisation de service mentionné ci-dessus ;
• Les règles relatives au temps de travail et au compte épargne-temps des agents publics territoriaux ;
• Les autres questions pour lesquelles la consultation du CST est prévue par des dispositions législatives et règlementaires.

Les CST de service ou de groupes de services sont compétents pour examiner les questions intéressant les seuls services au titre desquels ils ont été créés.

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