Élections professionnelles 2026 : Et si tu devenais candidat CFDT ?

Pourquoi se présenter avec la CFDT ?

La CFDT est un syndicat libre, indépendant et ouvert à tous les travailleurs.
Comme le rappelle le document : « la CFDT est un syndicat libre » et elle représente tous les agents, qu’ils aient voté pour elle ou non.

S’engager avec la CFDT, c’est rejoindre une organisation fondée sur :

• La démocratie

• L’égalité

• L’émancipation

• La solidarité entre tous les travailleurs

C’est aussi participer à une action collective qui vise à faire évoluer la société et les conditions de travail, en conciliant intérêts individuels et collectifs.

Les instances où tu peux être élu

Selon ton statut, tu peux siéger dans plusieurs instances essentielles :

Commission Administrative Paritaire (CAP) : Pour les fonctionnaires.
Elle examine les décisions individuelles : carrière, mobilité, discipline…

Comité Social (CS) : Pour tous les agents.
Il traite des questions collectives : conditions de travail, organisation, effectifs, santé au travail…

Commission Consultative Paritaire (CCP) : Pour les contractuels.
Elle examine les décisions individuelles les concernant.

Ces instances sont au cœur du dialogue social : y siéger, c’est agir concrètement pour ses collègues.

Représenter son collectif : un engagement utile et reconnu

Le travail occupe une place majeure dans nos vies. Les agents font face à des difficultés réelles : formation, rémunération, promotion, effectifs, reconnaissance, management…

Se présenter avec la CFDT, c’est :

• Porter la parole de ses collègues

• Défendre leurs intérêts

• Construire des solutions collectives

• Agir pour améliorer le quotidien de tous

« Se porter candidat, c’est afficher son désir de partager des solutions pour tous, et pas seulement pour soi-même. »

Questions fréquentes

Est‑ce que cela peut nuire à ma carrière ?

Non. Au contraire, être élu peut-être un atout : visibilité, reconnaissance, développement de compétences, réseau…
L’essentiel est d’agir dans un cadre clair et concerté — ce que garantit la CFDT.

Aurais‑je du temps pour exercer mon mandat ?

Oui.
Les réunions, la préparation et la rédaction des comptes rendus se font sur le temps de travail.

Pour combien de temps suis‑je élu ?

Les mandats durent 4 ans.
En cas de départ, le candidat suivant de la liste prend le relais.

Rejoindre la CFDT : un collectif qui t’accompagne

Être à la CFDT, c’est être :

Écouté

Tu bénéficies d’une écoute active sur ton lieu de travail et dans les points d’accueil CFDT.

Accompagné

Tu profites de l’expertise d’un réseau de militants pour t’aider dans ta vie professionnelle et personnelle.

Entendu

Tes élus CFDT portent ta voix auprès de l’employeur.

Acteur du progrès social

Tu peux participer aux consultations, débats, actions et élections.

Engagé sur les sujets qui comptent pour toi

La CFDT porte des propositions pour une société plus juste, solidaire et durable.

Et si tu faisais le pas ?

La CFDT a besoin de femmes et d’hommes prêts à s’engager pour améliorer le quotidien de tous les agents.
Pourquoi pas toi ?

👉 Tu veux en savoir plus ou te lancer ?
Rapproche‑toi de ton équipe CFDT locale ou rends‑toi sur CFDT.fr pour adhérer en ligne.

LE P'tit GUIDE de la SECTION CFDT du Conseil Départemental 91

 LE p'tit GUIDE de la SECTION CFDT du Conseil Départemental 91

La Section CFDT du CD 91 est engagée aux côtés des agents de notre collectivité au QUOTIDIEN. Les représentants du personnel Elus sont présents aux Instances Représentatives et ce guide vient vous en expliquer le fonctionnement.

Vous allez pouvoir comprendre ce à quoi sert le CST (Comité Social Territorial), la F3SCT (Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail), la CAP (Commission Administrative Paritaire), la CCP (Commission Consultative Paritaire pour les Contractuels), le Conseil Médical et la CEA (Commission d'Etude Amiable).

Découvrez ce guide sur une version à feuilleter

La Section CFDT s'adresse au Président du CD91 sur le sujet de la PRIME DE POUVOIR D'ACHAT

 PRIME DE POUVOIR D’ACHAT EXCEPTIONNELLE

La Section CFDT CD 91, réunie le mardi 28 novembre 2023, informe les agents du Conseil Départemental de l’Essonne quant à la Prime de Pouvoir d’Achat Exceptionnelle.

Malgré le combat mené pour que la Fonction Publique Territoriale (FPT) soit traitée de la même façon que la FPE et la FPH, le décret n°2023-1006 du 31 octobre 2023 portant création d’une prime de pouvoir d’achat exceptionnelle pour certains agents publics de la fonction publique territoriale n’a pas permis d’atteindre l’objectif recherché, à savoir atténuer les conséquences de l’inflation grâce à une prime forfaire et automatique pour tous les agents publics.

Sans toutefois les y obliger, il permet aux employeurs territoriaux d’octroyer cette prime à leurs agents les plus défavorisés en reconnaissance de l’inflation subie.

Soyons clairs, cette prime ne compensera pas la perte du pouvoir d’achat, mais serait un symbole fort de la considération et de l’intérêt que les employeurs portent à leurs agents et une façon de lutter contre l’injustice sociale dont fait l’objet la FPT.

Nous approuvons les décisions des élus qui l’ont octroyée, d’autres sont en cours et certains vont même jusqu’à proposer de réduire leurs propres indemnités si leur budget ne leur permet pas, afin que les personnels puissent la percevoir. Nul doute que ce geste serait apprécié à sa juste valeur tant par les agents que la population.

Rappelons que cette prime peut être fractionnable et versable jusqu’en juin 2024.

Si les employeurs refusent d’octroyer cette prime sans même ouvrir une discussion avec les organisations syndicales représentatives dans leur CST, ils cautionneraient de classer leurs agents dans la catégorie des sous fonctionnaires et de leur faire payer l’inflation.

La CFDT demande au Président du Conseil Départemental de l’Essonne d’ouvrir des négociations avec les organisations syndicales et de permettre à un maximum d’agents pouvant y prétendre de percevoir cette prime qui, rappelons-le, n’est qu’exceptionnelle.

 

Julia De Lemos

Secrétaire de la section, avec l’ensemble de la Section CFDT CD 91

Décret du 31.10.2023 et la note de la DGCL

Baromètre social des agents du Conseil Départemental de l'Essonne

 

Le Département de l’Essonne s’est engagé depuis plusieurs années dans l’amélioration des conditions de travail et la préservation de la santé physique et mentale de l’ensemble de ses agents.   En 2021, l’évaluation des risques physiques par métier et unité de travail, a permis de dégager un  premier plan d’action d’amélioration des conditions de travail, formalisé dans le document unique d’évaluation des risques professionnels. (DUERP). Un bilan et des réajustements de ce plan sont depuis réalisés chaque année avec les représentants du personnel au sein de la Formation spécialisée en matière de santé, sécurité et conditions de travail (F3SCT, ex CHSCT). Aujourd’hui, le Département souhaite aller plus loin en vous donnant directement la parole afin de vous exprimer sur votre situation de travail dans le cadre du baromètre social des agents. Cette grande première aura vocation à être perpétuée à l’avenir pour suivre au mieux l’évolution de votre niveau de bien-être au travail. Co-construit avec les organisations syndicales, ce questionnaire est anonyme.  Cliquez sur ce lien 👈 ou sur l’image ci-dessous pour accéder à l'affiche et au QR code 👇   Les résultats collectés et leur analyse permettront de dresser un état des lieux de vos perceptions et de vos attentes professionnelles afin de proposer des mesures collectives pour répondre à vos besoins. Vous pourrez également formuler des propositions d’actions sur chacune des 6 thématiques abordées. Ce baromètre est essentiel pour continuer à agir sur la qualité de vie et les conditions de travail de tous. La direction générale et les organisations syndicales vous invitent à y répondre !

La réussite de cette démarche repose sur votre contribution. Nous avons besoin de votre implication car vous savez ce qui est nécessaire pour que votre travail s’effectue dans les meilleures conditions. Enfin, si des informations complémentaires ou un accompagnement pour répondre au questionnaire vous semblent nécessaires, vous pouvez adresser un mail à l’adresse suivante :                                                           barometresocial@cd-essonne.fr