Le SEGUR s'invite au rendez-vous Bilatéral entre la section CFDT CD 91et le Directeur Général des Services !

 La CFDT salue l’invitation des organisations syndicales au Séminaire des Cadres du 22 septembre 2022, qu’elle sollicitait depuis l’arrivée de la nouvelle Direction Générale.

Nous avons été entendus et respectés.

Par ailleurs, le Bureau de la CFDT CD 91 a eu aujourd’hui son rendez-vous de rentrée bilatéral (CFDT/DGS) avec Monsieur Bertrand Langlet, Directeur Général des Services, comme l’ensemble des organisations syndicales du Conseil Départemental depuis la rentrée de septembre 2022 !

La CFDT avait prévu d’aborder plusieurs sujets importants, dont celui de l’application de la revalorisation de la mesure du Ségur étendue à la Fonction Publique Territoriale.

Et comme vous nous l’aviez demandé très régulièrement, depuis la sortie du Décret N°2022-728 du 28 avril 2022 traitant de la prime Ségur pour les différents personnels concernés (Prime de 183€/mois), nous avons négocié l’ouverture d’un chantier de travail avec l’Administration sur le sujet.

La Direction Générale entend la demande, et devrait rapidement planifier un calendrier de travail et d’échanges portant sur ce thème, concernant ses périmètres, sur les personnes éligibles et sur les modalités d’octroi.

Pour mémoire, la CFDT est signataire de l’Accord du Ségur de la Santé du 13 juillet 2020.

Celui-ci a permis d’instaurer un CTI (Complément de Traitement Indiciaire) dans la Fonction Publique Hospitalière ; la Section CFDT a naturellement demandé que des transpositions identiques puissent se mettent en place dans notre Collectivité !

Loin de se dérober, l’Administration et le Président du Conseil Départemental devraient pouvoir s’engager dans cette démarche sollicitée par la CFDT CD 91 !

A l’issue, une délibération de l’Assemblée Départementale devra être votée ; dont la rétroactivité au mois d’avril 2022 devrait être effective !

Nous nous tenons à disposition des agents du CD pour tout échange sur le sujet du Ségur. Nous ne doutons pas que l’administration générale fera le nécessaire pour communiquer.

lisez le tract fédéral de la CFDT Interco

EXTENSION DU SÉGUR : 183 € NET POUR LES AGENTS TERRITORIAUX, PERSONNE NE VEUT PAYER ???

Publié le 07/04/2022

Par Marie Mennella, secrétaire nationale

Communiqué de presse publié le 6 avril 2022 par la fédération Interco CFDT

Le CSFPT du 6 avril a examiné des décrets issus des annonces de la conférence sociale et des transpositions des accords du Ségur. Ces dispositions vont permettre un premier niveau de revalorisation pour certains métiers mais sans obligation pour les employeurs territoriaux.

Une prime sous condition

Contrairement aux collègues des EHPAD territoriaux, qui bénéficient depuis l’année dernière d’augmentation sous forme de point d’indice (CTI), la prime de revalorisation présentée dans ces décrets n’est pas automatique. Elle nécessite que la collectivité la délibère, cette dernière peut donc refuser cette augmentation ! La position des employeurs territoriaux refusant de prendre part au vote interroge sur leur volonté de revaloriser ces métiers.

« Les agents territoriaux sont les otages du financement de ces revalorisations. Tout le monde s’accorde à dire que ces métiers sont dévalorisés, pas assez rémunérés, en manque d’attractivité mais personne ne veut financer leurs augmentations. La libre administration des collectivités sert ici, une fois de plus, de prétexte alors que ces revalorisations sont attendues et méritées. Qui parle d’équité ? » explique Jacques Lager, secrétaire général d’Interco CFDT.

Qui sera concerné ?

Certains métiers du social : agents publics titulaires et contractuels de la fonction publique territoriale exerçant au sein des établissements et services sociaux et médico-sociaux ainsi que les agents paramédicaux et de la filière socio-éducative.
Médecins coordonnateurs en EHPAD : ces médecins vont voir leur rémunération évoluer ainsi que les médecins de PMI suite à un amendement du Gouvernement.
Sage-femmes : ces dernières vont bénéficier comme leurs homologues de la fonction publique hospitalière de la revalorisation de leurs grilles et de la prime de 183 € mais sans prime médicale.

La CFDT revendique encore et toujours la mise en place d’une prime « médicale » à l’instar de la FPH afin de prendre en compte les activités médicales qu’ils ou elles sont amenées à faire (prescriptions, IVG…). Cette prime peut être mise en place rapidement dans le RIFSEEP des collectivités concernées.

Ne laisser personne de côté

Pour les autres métiers de ces filières qui restent oubliés, la CFDT continue de lutter pour la revalorisation de tous les agents notamment les ATSEM et tous les métiers de la petite enfance, les assistants familiaux et maternels, les agents techniques et administratifs des services et établissements sociaux, les faisant fonctions sur d’autres grades, AMP, AESH, auxiliaires de soin dentaire…

Il manque une volonté politique des employeurs publics et du Gouvernement de financer ces revalorisations. Après les annonces de façade, il faut maintenant des actes, notamment de la part des Départements qui s’y sont engagés par la voix du président de l’ADF. Pour la CFDT, la négociation continuera jusqu’à la prise en compte de tous les agents concernés.

 

 

SEGUR - DES RÉSULTATS POUR LES PROFESSIONNELS DES MÉTIERS DU SOCIAL ET DU MEDICO-SOCIAL

 Publié le 11/03/2022

MERCI D’AVOIR SIGNÉ LA CARTE-PÉTITION

Merci à vous ! Car cette mobilisation a payé. Vous avez été plus de 40 000 à envoyer cette carte-pétition. Dans son allocution au cours de la conférence sociale du 18 février 2022 le Premier ministre l’a même mentionnée.

DES RÉSULTATS POUR LES PROFESSIONNELS DES MÉTIERS DU SOCIAL ET DU MEDICO-SOCIAL

La CFDT est en pointe des revendications pour les professionnels des métiers du social et du médico-social.

Auprès du Gouvernement, la CFDT a œuvré pour obtenir les transpositions du Ségur dans la fonction publique territoriale. 

Avec les associations d’employeurs, la CFDT a travaillé pour mettre en lumière les réalités des métiers et des conditions dans lesquelles ils ou elles travaillent.
Interco CFDT a fait des propositions pour revaloriser ces métiers, pointer les injustices du Ségur, parler de formation, de conditions de travail, du manque d’effectifs, du glissement des tâches, de l’augmentation du travail administratif, de la perte de sens, du manque de reconnaissance de tout un secteur, de ces agents et aussi des personnes accompagnées.

Au niveau local, les syndicats CFDT dans toute la France se sont mobilisés depuis de nombreux mois : grève, manifestation, pétitions, rendez-vous avec les maires ou présidents de collectivités territoriales, interpellation publique.

Le travail syndical a permis de faire bouger les lignes.

Merci de vous être investis chacun à votre niveau pour peser et faire en sorte de mettre en lumière toutes ces métiers de l’accompagnement.

OBTENUS dans le cadre des transpositions Ségur : (dont la CFDT a négocié et signé l’accord contrairement à d’autres organisations syndicales !)

• Passage des auxiliaires de puériculture et des auxiliaires de soin en catégorie B
• Passage en catégorie A pour les médico-techniques : techniciens de laboratoire, pédicures-podologues, ergothérapeutes, psychomotriciens, orthoptistes, manipulateurs d’électroradiologie médicale (et hors classe), masseurs-kinésithérapeutes, orthophonistes
• Revalorisation des grilles pour les aides-soignants territoriaux et auxiliaires de puériculture en classe B1 et normale, les infirmiers en soins généraux et hors classe, les puéricultrices et hors classe, les cadres de santé et cadres supérieurs de santé, les pédicures-podologues, les ergothérapeutes, les psychomotriciens, les orthoptistes, les manipulateurs d’électroradiologie médicale (et hors classe), les masseurs-kinésithérapeutes, les orthophonistes, les grades en voie d’extinction (puéricultrices cadres de santé et cadres supérieurs de santé, puéricultrices de classe normale et supérieure, infirmiers de classe normale et supérieure, cadres de santé), les techniciens de laboratoire médical
• Complément de traitement indiciaire (CTI) de 183 € pour les agents auxiliaires de soin en EHPAD, pour les agents exerçant en SSIAD (décret du 10/02/2022), etc.

Suite à la conférence sociale : ATTENTION AUX EFFETS D’ANNONCE

Tous les agents du secteur social et médico-social vont-ils bénéficier du CTI ??

Sans plus d’informations précises et confirmées sur les agents concernés, la prudence est toutefois de mise.

Ce qui a été obtenu pour l’instant ce sont des moyens financiers pour permettre de revaloriser ces métiers, sans plus de détail.

Seraient concernés par le CTI pour la territoriale :

• Les médecins coordinateurs travaillant dans les EHPAD,
• Les aides à domicile – auxiliaires de vie exerçant dans des CCAS et des CIAS,
• Les sage-femmes et les médecins de la PMI,
• Les professionnels des structures de prévention, de dépistage ou d’accompagnement des personnes en grande difficulté sociale.

Ces revalorisations pourraient prendre effet le 1er avril 2022 avec une mise en application en juin.

Des budgets seront aussi dédiés à la formation des agents de ce secteur afin de monter en compétence.

Nous nous réjouissons que le travail de plus de 6 mois de la CFDT ait abouti à des efforts financiers consentis par les départements et l’État.

Il reste cependant tant à faire pour revaloriser tous les agents concernés et améliorer les conditions de travail. Des moyens pour recruter des effectifs suffisants et alléger la charge de travail, former, équiper, soutenir, assurer la santé et la sécurité des personnels sont encore à mettre en œuvre.

Les négociations ne sont pas closes elles continuent et la CFDT en sera !

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SEGUR - L'État et les Départements vont ENFIN financer des revalorisations

Publié le 18/02/2022 Par Marie Mennella, secrétaire nationale

Communiqué de presse d'Interco CFDT suite à laconférence des métiers du 18 février 2022

Cette conférence des métiers de l’accompagnement social et médico-social s’inscrit dans la suite de différents travaux, Ségur et Laforcade notamment, visant à esquisser les perspectives nécessaires aux professions des secteurs du social et du médico-social. Il s’agit à la fois de redonner leur place aux personnes accompagnées et de revaloriser les oubliés du Ségur en réparant certaines injustices.

Il a été fait état des nombreuses vacances de poste, des difficultés à recruter, de la pénibilité et de la complexité des métiers précités. La présence de ces acteurs indispensables à une cohésion sociétale a, de même, été rappelée. Ce secteur est en crise grave et les pouvoirs publics en prennent lentement conscience.

Cette conférence, sous un format d’une demi-journée (!) serait le début d’un processus devant permettre de s’engager sur la voie du ‘’pouvoir d’agir’’ pour les personnes accompagnées mais aussi pour les agents de ces filières.

Parmi les pistes envisagées, la CFDT se félicite de voir ses revendications reprises :

• Le renforcement des habiletés professionnelles (rénovation de l’architecture des diplômes) ;
• L’ouverture à des qualifications complémentaires pouvant conférer une ou plusieurs pratiques avancées ;
• L’évolution des grilles indiciaires, lesquelles sont vétustes et doivent faire l’objet d’une modernisation ;
• La transformation des organisations de travail.

Le Premier ministre a annoncé des revalorisations pour les Invisibles de la territoriale !

Seront concernés par le complément de traitement indiciaire (CTI) pour la territoriale :

• Les médecins coordinateurs travaillant dans les EHPAD,
• Les aides à domicile exerçant dans des CCAS et des CIAS,
• Les sage-femmes et les médecins de la PMI,
• Les professionnels des structures de prévention, de dépistage ou d’accompagnement des personnes en grande difficulté sociale.

Des budgets seront aussi dédiés à la formation des agents de ce secteur afin de monter en compétence. Ces revalorisations pourraient prendre effet le 1^er avril 2022 avec une mise en application en juin.
Nous nous réjouissons que le travail de plus de 6 mois de la CFDT ai amené à la validation des efforts financiers consentis par les départements et l’État.
Cette annonce n’est qu’une étape, Il y a encore de nombreuses questions à éclaircir, de nombreux agents ne seraient toujours pas concernés. Reste aussi l’inquiétude de la mise en œuvre notamment pour les agents du bloc communal. L’argent débloqué par l’État et le Département ne se traduit pas directement sur la fiche de paie des agents. Il faut des conventionnements, des décrets…

Interco CFDT continuera à faire progresser les conditions de rémunération et de travail pour les professions concernées.

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