Section CFDT INTERCO 91 du Conseil Départemental de l'Essonne
LE p'tit GUIDE de la SECTION CFDT du Conseil Départemental 91
La Section CFDT du CD 91 est engagée aux côtés des agents de notre collectivité au QUOTIDIEN. Les représentants du personnel Elus sont présents aux Instances Représentatives et ce guide vient vous en expliquer le fonctionnement.
Vous allez pouvoir comprendre ce à quoi sert le CST (Comité Social Territorial), la F3SCT (Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail), la CAP (Commission Administrative Paritaire), la CCP (Commission Consultative Paritaire pour les Contractuels), le Conseil Médical et la CEA (Commission d'Etude Amiable).
Découvrez ce guide sur une version à feuilleter
Le p'tit GUIDE DE L'AGENT CONTRACTUEL 2024
Ce guide vous permet, à travers différentes fiches, de comprendre comment fonctionne la contractualisation dans la fonction publique, vos droits, vos possibilités avec « les + CFDT ». Vous y trouverez aussi tout ce que propose la CFDT pour vous accompagner tout au long de votre carrière dans la fonction publique.
Faites le plein de services grâce à l'espace adhérent CFDT
Un outil dédié aux adhérent.e.s CFDT qui rend service au quotidien !
L'espace adhérent CFDT donne accès à différents espaces collaboratifs, RAC (réponses à la carte) l'ARC (accompagnement ressources conseils) , des foires aux questions... qui permettent à chacun de trouver réponses à ses questions, à ses besoins et à mutualiser ses bonnes pratiques.
A ce jour, tous les adhérent.e.s n'ont pas encore ouvert cet espace qui leur est pourtant dédié ! A nous de diffuser largement l'information et de les accompagner dans la création de leur propre espace via la procédure ci dessous (consultez le tuto en bas de page pour vous y aider).
C'est également un service de + qui peut donner envie aux salarié.e.s d'adhérer afin de disposer de toute une panoplie de renseignements!
Parlez en autour de vous !
Dix points qui caractérisent la CFDT.
1. La CFDT est le premier syndicat français en nombre d’adhérents : 860 243, des hommes (52%), des femmes (48%), qui travaillent dans tous les secteurs professionnels, dans les petites et les grandes entreprises, dans le privé en majorité, dans le public et dans toutes les régions de France.
2. La CFDT est le premier syndicat dans le secteur privé (mesure de la représentativité 2017) et le deuxième syndicat dans les fonctions publiques en nombre de voix aux élections professionnelles.
3. La CFDT est le syndicat où l’adhérent a des droits. Le droit d’être écouté, respecté, informé, défendu gratuitement en cas de problème.
4. La CFDT n’est ni de gauche ni de droite, elle est du côté des salariés. Son premier objectif est d’obtenir des droits nouveaux pour les salariés en faisant reculer les inégalités. C’est par exemple la CFDT qui a obtenu le droit de partir à la retraite à 60 ans pour ceux qui ont commencé à travailler jeunes.
5. La CFDT est un syndicat pragmatique qui préfère trouver des solutions par le dialogue, mais n’hésite pas à se mobiliser contre des mesures injustes comme la réforme des retraites de 2010.
6. La CFDT est un syndicat qui a toujours dénoncé toutes les dictatures d’où qu’elles soient et qui a aidé des syndicalistes à instaurer la démocratie comme en Pologne dans les années 80.
7. La CFDT est un syndicat laïc qui respecte toutes les croyances religieuses ou philosophiques tant qu’elles ne conduisent pas à la haine, au racisme, à l’exclusion.
8. La CFDT sait que le monde change, qu’il faut quotidiennement mettre à jour les revendications pour faire face aux évolutions du marché du travail, à la précarité.
9. La CFDT est adhérente à la Confédération européenne des syndicats (CES) et se prononce pour une Europe politique, sociale, capable de faire face aux nouvelles puissances pour créer des emplois, préserver sa protection sociale et faire progresser les qualifications.
10. La CFDT est solidaire des tous les syndicats du monde, comme elle affiliés à la Confédération syndicale internationale.
À quelques semaines des élections européennes, la CFDT veut faire du 1er mai 2024 un moment pour rappeler que le 9 juin, les 376 millions de citoyennes et citoyens européens seront appelés aux urnes pour élire leurs représentantes et représentants au Parlement européen.
Ce sont eux qui seront ensuite chargés d'élaborer et mettre en œuvre la politique européenne des cinq prochaines années.
Ce vote est donc essentiel et déterminant pour construire l'Europe que nous voulons.
Pour la journée internationale des travailleurs et mettre l’Europe en avant, la CFDT Île-de-France, sur la base d’un appel régional intersyndical (en annexe), appelle l’ensemble des travailleurs et travailleuses à se mobiliser massivement le :
Publié le 19/11/2020 mis à jour en 2023
Ce livret d'accueil "Bienvenue à la CFDT" a été remis à jour en 2023. Chaque nouvel.le adhérente.e peut le télécharger ci-dessous dans sa version numérique
Voici le sommaire :
Être adhérent ou adhérente à la CFDT c’est …
- Avoir une équipe à vos côtés
- Avoir accès à tous les services CFDT
- Être défendu·e et protégé·e grâce à la Cnas
- Bénéficier d’un espace adhérent en ligne personnalisé
- Rester informé·e grâce à nos publications et nos réseaux sociaux
- Être representé·e à tous les niveaux de l’entreprise et de l’administration
- En résumé, être acteur ou actrice de votre vie professionnelleet dans la vie de votre syndicat
Comment fonctionne la CFDT ?
Ce livret d'accueil en cliquant sur l'image
Être adhérent.e à la CFDT,
c’est bénéficier d’un accueil et d’une écoute active sur mon lieu de travail et dans les points d’accueil CFDT. Avec la CFDT, je ne suis plus seul face à mon employeur.
c’est bien sûr bénéficier de tout le réseau et de l’expertise des militantes et militants CFDT pour me conseiller et m’accompagner dans mon parcours professionnel (conditions de travail, formation, mutation, rémunération, conflit, etc.).
c’est pouvoir être acteur ou actrice si je le souhaite au sein d’un collectif, en participant aux débats et aux actions proposées par l'organisation, en participant ou en me présentant aux élections professionnelles.
En rejoignant la CFDT je contribue à la renforcer ! Grâce au nombre de ses adhérentes et adhérents la CFDT pèse en étant représentative de l’ensemble des travailleurs et travailleuses.
Agée de 47 ans, cette chimiste de formation, succédera
à Laurent Berger à la tête du premier syndicat français, le 21 juin. Un peu plus
de trente ans après Nicole Notat, c'est la deuxième femme à accéder à ce poste.
Marylise
Léon est depuis 2018 secrétaire générale adjointe, soit numéro deux de la CFDT.
(J.e.e/SIPA)
Par Alain
Ruello
Publié le 19 avr. 2023 à 15:06Mis à jour le 19 avr.
2023 à 17:20
En moins de vingt jours, l'image des partenaires sociaux vient de changer
radicalement, et ce, grâce aux syndicats. Si les trois confédérations
patronales restent dirigées par des hommes, deux des cinq organisations
représentatives des salariés viennent coup sur coup de porter des femmes à
leur tête. Et pas des moindres puisqu'il s'agit des deux premiers en termes
d'adhérents : la CGT avec l'élection de Sophie Binet fin mars au congrès de
Clermont-Ferrand, et la CFDT, Laurent Berger venant d'annoncer qu'il laissera la main à Marylise Léon le
21 juin.
Si la succession de
Philippe Martinez s'est faite dans des conditions plus que heurtées, celle
de Laurent Berger découle d'un processus serein et presque sans surprise. Née
au Mans il y a quarante-sept ans de parents bretons, adepte des
semi-marathons, Marylise Léon est depuis 2018 secrétaire générale
adjointe, soit numéro deux de la CFDT. Un peu plus de trente ans après
Nicolas Notat, c'est la deuxième femme à devoir diriger l'organisation.
« Proche des gens »
« Elle est
dynamique, elle a une compréhension du monde du travail qui est forte, parfois
plus fine que la mienne - par exemple sur la question des nouvelles formes
d'emplois. Elle s'est battue avec énergie lors des négociations sur
l'assurance-chômage et elle est convaincue que la transition écologique doit
s'effectuer de façon juste sur le plan social. Elle est appréciée au sein de la
maison, elle est proche des gens, humaine », dit d'elle Laurent Berger
dans une interview au « Monde ».
Par Marylise Léon— Publié le 18/04/2023 à 14h00
C’est pourquoi la CFDT, à l’unisson avec l’intersyndicale, appelle les travailleurs et les travailleuses à se mobiliser le 1er mai prochain en venant très nombreux, en famille, dans des mobilisations populaires, festives, conviviales, pour dire oui à une autre vision du travail et non aux 64 ans !
Ce 1er-Mai, que nous voulons historique en matière de mobilisation, doit être une nouvelle démonstration de la force du monde du travail : des travailleuses et travailleurs déterminés, qui aspirent d’abord à la juste reconnaissance de leur travail, au respect et à la dignité.
Ce 1er-Mai doit également être une nouvelle démonstration de la force du syndicalisme, de l’action collective et de l’engagement !
Publié le 30/01/2023
Alors que le gouvernement ne cesse de répeter que cette réforme est juste et favorable aux femmes, l'étude d'impact de la réforme, rendue publique dernièrement, nous en donne une lecture bien différente...
Publié le 11/01/2023 (mis à jour le 30/01/2023)
Le gouvernement a annoncé le report de l’âge de la retraite à 64 ans avec un allongement accéléré de la durée de cotisation. Signez la pétition intersyndicale pour dire non à cette réforme injuste et brutale !
Cette mesure est injustifiée : le rapport du Conseil d’orientation des retraites (COR) l'indique clairement, le système de retraites n’est pas en danger. Il n’y a aucune urgence financière.
Cette réforme va frapper de plein fouet l’ensemble des travailleurs, et plus particulièrement ceux qui ont commencé à travailler tôt, les plus précaires, dont l'espérance de vie est inférieure au reste de la population, et ceux dont la pénibilité des métiers n'est pas reconnue. Elle va aggraver la précarité de ceux n’étant déjà plus en emploi avant leur retraite, et renforcer les inégalités femmes-hommes.
Ce projet gouvernemental n'a rien d'une nécessité économique, c'est le choix de l'injustice et de la régression sociale.
Renforcer notre système de retraites nécessite en revanche des mesures de progrès et de partage des richesses.
D’autres solutions sont possibles ! Je soutiens la mobilisation intersyndicale et je m’oppose à cette réforme : « je signe la pétition »
Le Gouvernement vient d’annoncer officiellement que les Français et Françaises devront désormais travailler jusqu’à 64 ans !
POUR LA CFDT, CELA A TOUJOURS ÉTÉ NON !
Cette mesure est brutale et profondément injuste.
Elle va contraindre des millions de personnes à travailler plus, sans gagner plus.
Ce sont les salarié·es qui ont commencé à travailler tôt et/ou qui ont souvent des carrières modestes qui vont payer le prix de cette réforme. Pire, il n’y a pas de problème dramatique de financement de notre système de retraites qui justifie une telle mesure.
Dans un contexte de forte transformation (réforme de la fonction publique, de la haute fonction publique, des organisations de travail, des grilles indiciaires, …) et de crise sanitaire liée à la COVID 19, la CFDT Cadres a souhaité donner la parole aux cadres de la fonction publique.
Durant le mois de novembre 2021 et sous l’égide de l’institut Kantar Public, une enquête qualitative auprès d’un panel de cadres des trois versants de la fonction publique a été réalisée.
La CFDT Cadres a ainsi pu mesurer leur perception du service public et de l’action publique, l’impact des réformes et de la crise sanitaire sur leur organisation de travail, sur leur situation professionnelle et leur vision de l’avenir.
Le colloque du 14 janvier 2022 intitulé « cadres du public, cadres du privé : Enjeux, défis et nouvelles formes du travail ? » organisé à Paris par la CFDT Cadres à la suite de son congrès a permis une première restitution de cette enquête et mis en lumière les attentes professionnelles des cadres de la fonction publique. (Voir et écouter le colloque du vendredi 14 janvier 2022)
Cette enquête a confirmé l’hétérogénéité de la notion du statut de cadre au sein de la fonction publique. Au-delà des spécificités liées à chacun des trois versants de la fonction publique (Etat, Territoriale, Hospitalière), le statut, l’emploi, les missions, les fonctions brossent le portrait d’un cadre protéiforme. Titulaire, contractuel, manager, non manager, cadre dirigeant, cadre expert, chargé de mission et autres profils, LE cadre de la fonction publique a un panel de réalités professionnelles très large mais se retrouve sous des traits communs qui donne sens à cette qualification de cadre.
La CFDT Cadres reste à l’écoute de l’ensemble des cadres de la fonction publique pour les accompagner et faire réseau.
Malgré des conditions de travail souvent difficiles (l’enquête confirme notamment la grande détresse des cadres hospitaliers), les cadres de la fonction publique restent très attachés aux valeurs du service public.
Ils expriment leur fort attachement à servir l’intérêt général et l’action publique, ciment de notre démocratie sociale. Leur mission d’intérêt général est pour eux la raison d’être de leur motivation dans un contexte de réformes et de réorganisations permanentes dont ils ne comprennent pas toujours le sens et conduit souvent à une dégradation de leurs conditions de travail.
Qu’ils soient titulaires, contractuels, jeunes ou plus avancés dans la vie active, les cadres sont attachés à rendre un service public de qualité, vecteur de cohésion social, même s’ils regrettent l’image fortement dégradée du service public véhiculée au sein de la société.
La CFDT Cadres continuera, par ses publications et ses actions, à réaffirmer toute l’utilité sociale des missions de service public, le rôle essentiel des agents et cadres publics tout en favorisant de meilleures conditions de vie au travail. (A lire le dossier thématique de la revue cadres : « Promouvoir le service public » Revue Cadres (larevuecadres.fr)).
Les cadres de la fonction publique regrettent l’image fortement dégradée du service public qui est diffusée dans les médias et par la classe politique. Ils regrettent que le service public soit présenté comme un coût excessif alors que les agents sont pleinement engagés dans leurs missions favorisant un lien social indispensable, comme a pu le révéler la période de crise sanitaire que nous vivons.
Les cadres de la fonction publique, fervents acteurs de la modernisation des services publics, sont en attente d’une réelle reconnaissance d’utilité sociale de leur métier vécu comme un engagement au service des populations.
Cette reconnaissance est souhaitée à travers une aspiration à de meilleures conditions de travail avec une réaffectation, au sein des organisations de travail, des moyens dégagés par la modernisation des méthodes de travail dont les cadres reconnaissent le bien fondé et la nécessité.
Pour la CFDT cadres, il s’agit de répondre aux attentes des cadres de la fonction publique par une revalorisation de leur métier, de leur statut, de leur rémunération tout en garantissant de meilleurs déroulements de carrière et un accès renforcé à la formation professionnelle tant pour les cadres contractuels que titulaires.
Malgré la multiplicité des métiers et situations de travail des cadres de la fonction publique, des attentes communes ont pu être exprimées lors de cette enquête qui porte la parole des cadres.
Il s’agit de donner aux cadres de la fonction publique les moyens nécessaires à la bonne réalisation de leur mission de service public, de reconnaitre leur engagement pour un service public de qualité, de favoriser les carrières publiques et la mobilité tant des agents contractuels que titulaires, d’agir pour de meilleures conditions de travail, pour un management participatif, à l’écoute et respectueux de chacun, et de revaloriser les salaires pour une fonction publique attractive, capable de fidéliser ses talents.
Enfin, les cadres auditionnés reconnaissent l’importance des syndicats notamment à travers une présence active sur le terrain et un soutien pour la résolution des cas individuels au sein des établissements et administrations. Ils les qualifient d’acteurs qui s’investissent et cherchent à se faire entendre dans les négociations en cas de réformes, qui obtiennent parfois des résultats (exemple de créations de postes dans certains hôpitaux, présence au Ségur).
Bien que pour eux les syndicats demeurent les seuls acteurs identifiés pour porter la voix des salariés de la fonction publique, les cadres expriment quelques attentes pour lesquelles la CFDT Cadres est déjà en action pour :
L’Adhésion découverte vous permet, du 27 septembre au 31 octobre 2021, de bénéficier pendant 2 mois des services et avantages des adhérents de la CFDT : votre première cotisation ne sera prélevée qu’en décembre. Pendant cette période vous serez accompagné par nos militants et aurez accès à tous nos services. Ce temps vous est offert pour découvrir notre organisation et faire connaissance
L’Adhésion découverte CFDT : c’est pour qui ?
L’Adhésion découverte est ouverte à tous les travailleurs ou demandeurs d’emploi. Depuis le début de la pandémie, nous vivons une situation sanitaire, économique et sociale inédite. Vous avez des questions et des inquiétudes, sur le plan professionnel ou dans votre vie privée ? Vous ressentez le besoin d’être éclairé pour comprendre le contexte actuel ?
Grâce à notre offre très large, nos réseaux locaux et professionnels, la CFDT a la capacité de vous répondre et de vous accompagner !
L’Adhésion découverte, les services :
Réponses à la Carte : le service d’accueil téléphonique
Ce service d’accueil téléphonique est réservé aux adhérents CFDT. Vous pourrez poser toutes vos questions liées au travail, à la vie professionnelle ou personnelle. Avec Réponses à la Carte, il y a toujours quelqu’un qui vous écoute, qui vous répond, qui vous oriente. Vous obtiendrez votre réponse immédiatement, ou serez orientés vers nos réseaux de militants de proximité qui pourront vous éclairer,ou vous accompagner dans vos démarches. Le service Réponses à la Carte est également accessible en ligne.
L’actualité professionnelle qui vous concerne directement dans votre boite mail
Si vous l’acceptez, vous recevrez directement par mail l’actualité sociale, professionnelle et juridique pour ne manquer aucune information qui vous concerne.
L’accès à nos espaces numériques
Notre site internet vous donne accès à de très nombreuses informations d’actualité sur tous les sujets
du travail (Covid, plan de relance, réforme de l’assurance chômage, vos droits, etc) ainsi qu’à des vidéos et des documents téléchargeables. Il vous donne accès également à votre espace adhérent sur lequel vous pourrez retrouver toutes vos informations personnelles, celle de votre champ professionnel et de votre région, l’accès à nos publications ainsi qu’à nos espaces d’échanges pour interagir en direct avec des militants et militantes CFDT.
Au bout de 2 mois : qu’est ce qui se passe ?
Vous souhaitez continuer à adhérer à la CFDT : vous n’avez rien à faire. Bienvenue à la CFDT !
Votre adhésion est officielle et à ce moment, vous pouvez bénéficier en plus d’un accompagnement juridique. Vous avez changé d’avis ? C’est très simple, vous n’avez aucune obligation, vous résiliez votre adhésion en ligne via le formulaire de contact de votre espace adhérent
Venez tester la Cfdt !
