Le Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) augmente chaque année le 1er janvier. Il est par ailleurs automatiquement revalorisé en cours d’année, en cas de forte inflation. Le Smic augmentera ainsi de 2,41 % le 1er juin, du fait notamment de la forte hausse des prix de l’énergie.
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Johan Theuret Directeur général adjoint de la Ville et de la Métropole de Rennes chargé du Pôle ressources publie sur Linkedin
#FonctionPublique : la hausse du #SMIC au 1er juin 2026 (+2,41 %) accentue encore le #DécrochageSalarial des agents publics : Plus d’1 million d’agents percevront une rémunération équivalente au SMIC grâce à une indemnité différentielle.
Les graphiques du Le Sens du Service public sont sans appel sur les enjeux salariaux dans la fonction publique :
🔹Les agents de catégorie C sont massivement rattrapés par le SMIC :
👉 À partir du 1er juin, tous les agents de catégorie C de la grille C1 du 1er au 10e échelon auront un traitement indiciaire inférieur au SMIC.
🔹L’ancienneté ne paie presque plus :
👉 Un agent de catégorie C avec 19 ans d’ancienneté ne gagnera plus que… 38€ bruts au-dessus du SMIC.
🔹Le phénomène touche aussi les catégories B :
👉 Les agents de catégorie B du 1er au 5e échelon seront eux aussi sous le SMIC indiciaire. Même avec 6 ans d’ancienneté, l’écart avec le SMIC ne sera plus que de 33€ bruts contre 128€ en 2023.
🔹Même la catégorie A est rattrapée :
👉 Un agent de catégorie A au 1er échelon ne percevra plus que 77€ bruts de plus que le SMIC.
⚠️ Le déclassement salarial touche désormais l’ensemble des catégories de la fonction publique.
🤔🤔Trois conséquences majeures :
➡️ Un nouveau tassement des grilles indiciaires :
Quand le SMIC augmente plus vite que les traitements indiciaires, les premiers échelons des grilles se retrouvent alignés au même niveau. Résultat : les écarts de rémunération entre débutants et agents expérimentés se réduisent fortement, effaçant progressivement la reconnaissance de l’ancienneté, des qualifications et des responsabilités.
➡️ Il y a urgence à réviser les grilles indiciaires :
La refonte des grilles devient indispensable pour redonner du sens aux parcours professionnels et assurer une véritable reconnaissance salariale des métiers publics.
➡️ Le chantier de la rémunération devient prioritaire :
Sans réforme ambitieuse des rémunérations, une partie croissante des agents publics risque de basculer dans une forme de paupérisation salariale, avec des conséquences directes sur l’attractivité des métiers publics et la qualité du service public.
