APPEL À MOBILISATION LE 18 SEPTEMBRE !

 

Depuis le 15 juillet, nous, travailleurs et travailleuses, représentantes et représentants des travailleurs, SOMMES EN COLÈRE !

La France est dans une grave situation budgétaire,
mais nous, salarié.es, agentes et agents, retraité.es, demandeurs et demandeuses d’emploi, n’en sommes pas les responsables.

NOUS REFUSONS :

– la suppression des 2 jours fériés ;
– le gel des pensions et des prestations sociales ;
– une nouvelle flexibilisation de nos conditions de travail ;
– le raccourcissement des délais de saisine des prud’hommes ;
– le déremboursement d’une partie des médicaments ;
– une nouvelle réforme délétère de l’assurance chômage ;
– la mise en place d’une pseudo TVA « sociale » ;
– la généralisation de la monétisation la 5e semaine de congés.

Face au niveau de la dette, des efforts doivent être faits mais ils doivent être partagés et mieux répartis. Les grandes entreprises et les ménages les plus aisés doivent être mis à contribution !

NOUS VOULONS :

– des moyens à hauteur des missions des services publics et des politiques publiques ;
– des mesures pour lutter contre la précarité et renforcer la solidarité ;
– des investissements dans une transition écologique juste et la réindustrialisation de la France et des mesures contre les licenciements ;
– la justice fiscale, avec la mise en place de dispositifs qui taxent les gros patrimoines et les très hauts revenus, contraignent le versement des dividendes et conditionnent fortement les aides aux entreprises ;
– une protection sociale de haut niveau et l’abandon de la retraite à 64 ans.

MOBILISONS-NOUS MASSIVEMENT LE 18 SEPTEMBRE !

Partout en France, sur tous les territoires, dans toutes les entreprises et les administrations ! RDV tous et toutes dans la rue pour faire entendre notre colère et revendiquer des mesures plus justes !

preavis_18_septembre_2025

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Les élections professionnelles 2026 : la date est désormais arrêtée …

Publié le 16 juillet 2025

cfdt-ufetam.org

Les élections professionnelles dans la fonction publique auront lieu le 10 décembre 2026. Ces élections professionnelles constituent un moment démocratique essentiel pour les agents de la fonction publique française. Elles permettent d’élire les représentants du personnel au sein des différentes instances de dialogue social des fonctions publiques de l’État, territoriale et hospitalière. Prévues pour décembre 2026, ces élections marquent une rupture significative avec les pratiques antérieures, en raison de la généralisation du vote électronique. 

Par arrêté en date du 2 juillet 2025, le Premier ministre a fixé la date du prochain renouvellement général des instances de dialogue social, dans les trois versants de la fonction publique, au 10 décembre 2026. Comme en 2022, le vote électronique sera la règle dans la fonction publique d’État, et il se tiendra du 3 au 10 décembre 2026. Dans la territoriale et l’hospitalière, le vote électronique n’est pas obligatoire, mais possible : dans ce cas, il devra se terminer le 10 décembre, sur une période de 3 à 8 jours.

Qui sont les électeurs ?

• 5,7 millions d’agents publics seront appelés à voter
• 2,54 millions dans la fonction publique d’État (FPE)
• 1,21 million dans la fonction publique hospitalière (FPH)
• 1,94 million dans la fonction publique territoriale (FPT)

Ou, vu d’une autre façon :

• 3,80 millions de fonctionnaires (stagiaires et titulaires) ;
• 1,15 million de contractuels ;
• 0,30 million de militaires ;
• 0,45 million d’autres catégories et statuts

Un enjeu important : la participation

La participation est en baisse depuis plusieurs scrutins : 43,7 % en 2022 contre 49,8 % en 2018. Cette tendance inquiète car elle questionne la légitimité des syndicats et l’avenir du dialogue social.

La réforme de 2019, qui a réduit les compétences des commissions administratives paritaires (CAP), est pointée du doigt par les syndicats comme un des facteurs de cette désaffection.

Un défi technique : le vote électronique

Après avoir été expérimenté en 2014 et 2018, le vote électronique est devenu la norme en 2022, mais il a généré de très nombreux dysfonctionnements :

• problèmes d’inscription sur les listes électorales (agents actifs absents, retraités ou même décédés inscrits)
• critiques fortes des syndicats qui estiment que cela a contribué à faire baisser la participation
• Dans les Directions Départementales Interministérielles (DDI), le vote électronique a même été abandonné et on est revenu au vote à l’urne classique suite à ces problèmes.

Un enjeu politique

En 2022, la CGT est restée premier syndicat de la fonction publique (21,3%), devant Force ouvrière (18,9%)  qui a devancé de très peu la CFDT (18,8%).
Une des priorités de la CFDT est de garantir des élections justes, transparentes et accessibles à tous, renforçant ainsi la démocratie au sein de la fonction publique.

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Pour mémoire :

Notre article du 04-04-25 : Réunion relative aux élections professionnelles 2026 au pôle ministériel

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Documents

• Arrêté du 02 juillet 2025

Égalité professionnelle : vers un nouvel accord ?

 Publié le 23/05/2025

Par CFDT-Fonction publique

La réunion consacrée à l’égalité professionnelle s’est tenue à la DGAFP le mercredi 21 mai 2025, sous la présidence de M. Boris Melmoux-Eude, nouveau directeur général de l’administration et de la fonction publique, puis de Mme Mathilde Icard, cheffe de service à la DGAFP.

En ouverture de la réunion, M. Melmoux-Eude a rappelé les travaux préparatoires évoqués lors du groupe de travail du 12 avril 2025, ainsi que ceux du comité de suivi (COSUI) de l’accord de 2018, notamment les séances des 19 octobre 2023 et 9 décembre 2024. Il a souligné que, bien que des accords aient été conclus en 2013 puis en 2018, la dynamique ne saurait s’interrompre en 2025. Il a insisté sur le fait que l’égalité entre les femmes et les hommes reste un objectif à atteindre, et qu’un arrêt des efforts enverrait un signal négatif.

La DGAFP a reconnu les avancées réalisées tout en admettant que la situation demeure perfectible. Elle a exprimé la volonté de l’administration d’ouvrir des discussions en vue d’un nouvel accord, objectif déjà partagé par plusieurs partenaires sociaux.

Expressions de la CFDT

La CFDT a réaffirmé son engagement historique en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes, tant dans la fonction publique que dans l’ensemble du monde du travail. Elle a salué les progrès permis par les accords de 2013 et 2018, tout en constatant que l’égalité réelle – salariale, professionnelle et dans les conditions de travail – n’est pas encore atteinte.

La CFDT appelle donc à la négociation d’un nouvel accord, conformément au Code général de la fonction publique, afin de garantir des droits opposables et une véritable portée normative aux engagements pris. Elle exige une négociation loyale et ambitieuse, à la hauteur des enjeux. Faute de quoi, elle assumera ses responsabilités et n’exclut aucun moyen d’action pour faire progresser l’égalité.

Elle réaffirme son attachement à une négociation structurée et ambitieuse, et rappelle que les axes proposés lors des précédents échanges pourraient constituer une base pertinente. Elle regrette toutefois que les propositions transmises n’aient pas été réparties entre les différents axes, ce qui donne une impression de retrait.

Concernant l’ajout d’un axe « santé », la CFDT rappelle avoir soulevé ce sujet dès une réunion du comité de suivi de l’accord de 2018, présidée par le ministre Guérini. Elle reste ouverte à son intégration, que ce soit comme axe spécifique ou transversal, l’essentiel étant le contenu.

Enfin, la CFDT insiste sur la nécessité d’un accord à la fois opérationnel et contraignant.

Les réponses et perspectives

La DGAFP a rappelé que l’ouverture d’une négociation suppose la mise sur la table d’éléments concrets. Elle a souligné que les accords collectifs peuvent comporter des clauses contraignantes, engageant ainsi pleinement l’État.

Elle propose l’élaboration d’un accord de méthode, en lien avec le plan d’action déjà discuté, dans un délai raisonnable. Si l’ouverture à la négociation est actée, aucun engagement préalable sur le contenu ne peut être pris à ce stade. Des mesures concrètes seront indispensables, et la question de sanctions éventuelles pourra être abordée, bien qu’un tel accord ne puisse être conclu à coût nul.

Le plan d’action pourrait comporter 13 ou 14 axes, mais la DGAFP appelle à avancer avec pragmatisme, étape par étape.

Les prochaines étapes

• Transposition de la directive européenne sur la transparence salariale : à réaliser avant juin 2026, avec un volet législatif suivi d’un volet réglementaire.
• Prochain groupe de travail : prévu en juin, avec l’examen d’un « document martyr » en vue d’un projet d’accord de méthode.

Pétition intersyndicale contre le jour de carence et pour le maintien de la rémunération à 100% en cas de congé maladie ordinaire

 Publié le 18/04/2025

Par CFDT-Fonction publique

Depuis le 1er mars 2025, en cas d’arrêt maladie ordinaire, après prélèvement du jour de carence, les agent⋅es de la Fonction publique sont désormais rémunéré·es à hauteur de 90 % du traitement indiciaire et de leurs indemnités contre 100 % auparavant.

Cette mesure imposée par le gouvernement Bayrou, ajoutée au jour de carence déjà existant, vient accroître leurs difficultés financières et réduire un peu plus encore leur pouvoir de vivre.

Alors que les arrêts de maladie augmentent fortement en raison de la dégradation des conditions de travail et de la perte du sens au travail engendrées, entre autres, par la baisse drastique des moyens alloués aux services publics, cette décision résonne comme une double peine opposée à celles et ceux qui œuvrent quotidiennement pour l’intérêt général.

Chaque agent·e est invité·e à signer cette pétition en faveur de l’abrogation du jour de carence et du maintien de la rémunération à 100 % en cas de congé de maladie ordinaire.

 

  
Signer la pétition en ligne