Section CFDT INTERCO 91 du Conseil Départemental de l'Essonne
Publié le 18/04/2024
par CFDT-Fonction publique
Des expérimentations de la semaine en 4 jours sont lancées dans la fonction publique, le plus souvent sans concertation.
La CFDT alerte sur les écueils du dispositif et demande que les agents soient parfaitement informés avant de choisir ou non d’y participer.
Tract UFFA-CFDT Semaine en 4 joursPublié le 11/03/2024
Cette fiche, rédigée par le pôle juridique de la CFDT Fonction publique, reprend les dispositions concernant le recrutement et les conditions d’accès aux emplois des personnes en situation de handicap. De quoi s’agit-il ? Quels sont les principes généraux ? Quelles sont les mesures dérogatoires et spécifiques ? …
De quoi s’agit-il ?
Afin de garantir le respect du principe d'égalité de traitement à l'égard des personnes en situation de handicap, un certain nombre de mesures, présentées ici, sont prises par les employeurs publics.
À noter : à titre de simple information, il existe aussi 2 expérimentations en cours, prévues par :
Qui est concerné ?
Les bénéficiaires de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés, mentionnée à l’article L5212-2 du Code du travail, à savoir :
Quels sont les principes généraux ?
Aucun candidat ne peut être écarté, en raison de son handicap, d'un concours, ou d'un emploi de la fonction publique, sauf si son handicap a été déclaré incompatible avec les conditions de santé particulières exigées pour l'exercice de certaines fonctions, à la suite de l'examen médical destiné à évaluer son aptitude à exercer cette fonction.
De plus, les limites d'âge supérieures éventuellement fixées pour l'accès aux corps, cadres d'emplois, grades et emplois publics ne leur sont pas opposables.
À noter : voir, au sujet de ces conditions de santé et de ces limites d’âge, la fiche consacrée aux conditions pour être fonctionnaire. Des informations utiles sont aussi consultables dans la fiche consacrée au référent handicap.
Enfin, les employeurs publics prennent, en fonction des besoins dans une situation concrète, les mesures appropriées pour permettre aux personnes en situation de handicap précitées, d'accéder à un emploi ou de conserver un emploi correspondant à leur qualification, de développer un parcours professionnel et d'accéder à des fonctions de niveau supérieur, ou pour qu'une formation adaptée à leurs besoins leur soit dispensée tout au long de leur vie professionnelle. Il s’agit, notamment, de l'aménagement, l'accès et l'usage de tous les outils numériques concourant à l'accomplissement de la mission des agents, notamment les logiciels métiers et de bureautique ainsi que les appareils mobiles.
À noter : ces dispositions s'appliquent sous réserve que les charges consécutives à leur mise en œuvre ne soient pas disproportionnées, compte tenu notamment des aides (par exemple celles du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique [FIPHFP] versées à la demande de l’employeur ou de l’agent lui-même) qui peuvent compenser en tout ou partie les dépenses supportées par les employeurs à ce titre.
Quelles sont les mesures dérogatoires et spécifiques ?
Les personnes en situation de handicap précitées, n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, peuvent être recrutées en qualité d'agent contractuel dans les emplois de catégories A, B et C, pendant une période correspondant à la durée de stage prévue par le statut particulier du corps ou cadre d'emplois dans lequel elles ont vocation à être titularisées. Le contrat peut être renouvelé. Sa durée ne peut excéder celle fixée initialement. Au terme de ce contrat, son bénéficiaire est titularisé, sous réserve qu'il remplisse les conditions de santé particulières, le cas échéant exigées pour l'exercice de la fonction.
Dans la territoriale, lorsque ce recrutement est opéré dans un cadre d'emplois nécessitant l'accomplissement d'une scolarité, la durée du contrat correspond à la durée de cette scolarité augmentée de la durée du stage prévu par le statut particulier du cadre d'emplois dans lequel l'intéressé a vocation à être titularisé.
À noter : ce recrutement est plus largement développé au sein des fiches spécifiques pour chacun des 3 versants (État, territoriale et hospitalière).
De plus, les candidats en situation de handicap bénéficient de dérogations aux règles normales de déroulement des concours, des procédures de recrutement et des examens, afin d'adapter la durée et le fractionnement des épreuves à leur situation, ou de leur apporter les aides humaines et techniques nécessaires, précisées par eux avant le déroulement des épreuves. Et des temps de repos suffisants entre 2 épreuves successives leur sont accordés, de manière à leur permettre de composer dans des conditions compatibles avec leur situation.
Ces dérogations sont décidées par l'autorité organisatrice des épreuves au vu de la production par les candidats d'un certificat médical établi par un médecin agréé moins de 6 mois avant le déroulement des épreuves. L’arrêté ou la décision d'ouverture du concours, de la procédure de recrutement ou de l'examen fixe la date limite de transmission par le candidat du certificat médical, qui ne peut être inférieure à 3 semaines avant le déroulement des épreuves. Lorsque l'urgence le justifie, l'autorité organisatrice peut mettre en œuvre les aides et aménagements sollicités malgré la transmission du certificat médical après cette date limite.
Enfin, les employeurs publics prennent les mesures appropriées permettant aux personnes en situation de handicap précitées de conserver les équipements contribuant à l'adaptation de leur poste de travail lorsqu'ils effectuent un changement d'emploi dans le cadre d'une mobilité.
Les modalités de mise en œuvre de cette portabilité des équipements en cas de changement d'administration d'emploi de l'agent, notamment la cession, le transport et l'installation des équipements, ainsi que la prise en charge par l'administration d'accueil des coûts afférents, sont définies par convention entre cette administration et l'administration d'origine de l'agent concerné. La portabilité n'est mise en œuvre que si son coût est inférieur à celui qui résulterait de l'adaptation, à la charge de l'administration d'accueil, du nouveau poste de travail de l'agent.
Textes :
CGFP : articles L131-8, L131-9, L131-10, L131-11, L352-1 à L352-6 ;
Code du travail : articles L5212-2 et L5212-13 ;
Code des pensions militaires d'invalidité et des victimes de guerre : article L241-2 ;
Décret n° 2020-523 du 4 mai 2020 relatif à la portabilité des équipements contribuant à l'adaptation du poste de travail et aux dérogations aux règles normales des concours, des procédures de recrutement et des examens en faveur des agents publics et des candidats en situation de handicap : articles 1 à 3;
Manifeste de la CES (Confédération Européenne des Syndicats)
Offrir un accord équitable pour les travailleurs et travailleuses