mercredi 26 juin 2024

NI NEUTRE, NI PARTISANE : VOILÀ POURQUOI LA CFDT PREND POSITION CONTRE L'EXTRÊME DROITE AUX PROCHAINES LÉGISLATIVES !

 Publié le 14/06/2024

Indépendante des partis politiques, la CFDT s’engage dans la campagne des législatives pour ne donner qu’une consigne de vote : tout sauf l’extrême droite !

Les femmes et hommes de ce pays, travailleurs, retraités, adhérents ou sympathisants de la CFDT sont des citoyens libres de leurs opinions et de leurs engagements. Ils ont leur mot à dire sur la vie de notre société, son organisation, les règles qu’elle se donne, le projet collectif qu’elle poursuit. En tant que première organisation syndicale de ce pays, la CFDT ne peut être indifférente à ce qui se passe dans le pays, en prenant sa part pour faire barrage à celles et ceux qui menacent la démocratie.

 

S’EXPRIMER SUR DES ÉCHÉANCES POLITIQUES ET DÉFENDRE LES INTÉRÊTS DES TRAVAILLEURS ET DES TRAVAILLEUSES

La bataille pour l’emploi ou pour de meilleures conditions de travail n’est pas incompatible avec le fait de prendre position dans le cadre d’une échéance politique. La CFDT connaît son rôle et sa place : être aux côtés des travailleurs et des travailleuses au quotidien, pour défendre leurs intérêts. Ainsi, tout faire pour qu’un parti qui est contraire aux intérêts des travailleurs et travailleuses n’arrive pas au pouvoir, c’est justement… défendre leurs intérêts ! C’est aussi pour cela qu’elle s’est exprimée dès le 10 juin en intersyndicale, pour réclamer des politiques plus justes, plus sociales, plus écologiques, pour de meilleures rémunérations et pensions de retraites, l’égalité femmes/hommes… Nous pouvons donc continuer à nous opposer à la réforme de l’assurance chômage, négocier dans les entreprises et les administrations et lutter activement contre le Rassemblement national ou Reconquête !

 

FAIRE BARRAGE À L’EXTRÊME DROITE

L’engagement de la CFDT s’inscrit dans une longue histoire dont les militantes et militants d’aujourd’hui sont les héritiers. Cette histoire s’est fondée sur des valeurs qui définissent son identité : émancipation, indépendance, solidarité, égalité et démocratie. Nous dénoncerons toujours les propos et les comportements qui contredisent nos valeurs, celles de la République et de la Démocratie, d’où qu’ils viennent. Nous combattons toutes les formes de discriminations et de discours d’exclusion, toutes les formes de totalitarisme et d’extrémisme. Nous nous opposons à tous ceux qui jouent sur les peurs, qui véhiculent la peur de l’autre en général et la haine des étrangers en particulier, promeuvent une image fausse de la société française et souhaitent mettre en place une société autoritaire. En résumé, tout ce qui fait l’extrême droite, qui est, plus que jamais, une menace en France. La présence d’un ou d’une candidate d’extrême droite est la seule circonstance qui peut amener la CFDT à s’impliquer dans le processus électoral. Ainsi, elle appellera systématiquement à faire battre les candidates et candidats d’extrême droite là où ils sont en mesure de l’emporter.

 

POURQUOI LA CFDT NE DONNE-T-ELLE PAS DE CONSIGNE DE VOTE CLAIRE ?

La CFDT a pour tradition depuis 30 ans de ne pas donner de consigne de vote. Ses adhérentes et adhérents, ses sympathisantes et sympathisants, comme n’importe quel citoyen, sont pleinement libres de leurs opinions. Organisation réunissant des travailleurs aux opinions diverses, la CFDT n’a pas à influer sur le choix qu’ils font des dirigeants politiques. C’est aussi ce qui nous rend libre : nous avons ainsi toute latitude pour contester ou soutenir des politiques, sans devoir de loyauté vis-à-vis de qui que ce soit. Seuls nos adhérentes et adhérents peuvent influer sur nos positions et il n’y a qu’à eux que nous devons des comptes.

Une fois l’élection passée, les nouveaux élus seront les interlocuteurs de la CFDT, dès lors qu’ils respectent les valeurs de la République. La CFDT s’engage par contre résolument pour inciter au vote. Le vote est un acte d’expression démocratique, il est aussi un des moyens de donner corps à la société. La CFDT appelle donc tous ses adhérentes et adhérents, comme l’ensemble des travailleurs et travailleuses, à voter pour participer au choix de leurs dirigeantes et dirigeants politiques et de leurs programmes.

 

LA CFDT EST INDÉPENDANTE

Selon l’article premier de ses statuts, la CFDT est une organisation syndicale « autonome vis-à-vis des pouvoirs politiques […] qui entend garder à son action une entière indépendance à l’égard de l’État, des partis. » Cet article précise également que « la confédération et ses organisations combattent toutes les formes d’abus de pouvoir, d’autoritarisme, de totalitarisme et participe à la consolidation de la démocratie. »

PAS DE CONSIGNE DE VOTE DEPUIS 30 ANS

Les élections présidentielles et législatives de 1981 sont les dernières élections nationales pour lesquelles la CFDT appelle à voter pour un candidat. Dans la période qui suit, la CFDT se démarque de plus en plus nettement de la politique gouvernementale. Cette prise de distance débouche dès 1986 sur la décision de ne plus donner de consigne de vote. En 1988, le congrès de Strasbourg entérinera la nouvelle orientation : « ni neutre, ni partisane dans les élections » (c’est-à-dire, ni soutien d’un parti, ni neutre par rapport à l’extrême droite), « ni adversaires, ni alliés face aux partis ». La volonté d’être un interlocuteur sans complaisance des gouvernements, quels qu’ils soient, ont conforté cette pratique.

QUELQUES RÈGLES POUR LES MILITANT·ES CFDT

Tout adhérent ou militant CFDT est libre, à titre personnel, de s’engager politiquement et de soutenir un parti ou un candidat, dans la mesure où celui-ci est compatible avec les statuts et les valeurs défendues par le syndicat. Être militant dans un parti politique est un acte d’engagement citoyen qui mérite le respect. La diversité d’opinions et de convictions au sein de la CFDT est une richesse. C’est aussi un atout pour rassembler largement les travailleurs, au-delà de leurs sensibilités partisanes. Mais parce que nous tenons à notre indépendance, nul ne peut utiliser le sigle CFDT ou ses responsabilités syndicales pour marquer son soutien à un candidat ou un parti, quel qu’il soit.

PRÉVENTION, USURE AU TRAVAIL, RÉPARATION DES ACCIDENTS ET MALADIES DU TRAVAIL

 cfdt-retraités.fr
25/10/2023

Les partenaires sociaux à l’offensive !


Parmi ces six pays d’Europe (Allemagne, Espagne, France, Italie, Suède, Royaume-Uni), la France est le pays où l’exposition à la pénibilité est la plus importante. La transformation du C3P en C2P est une catastrophe pour les fins de carrière dans certains métiers, renvoyant les victimes vers « la retraite anticipée pour incapacité permanente » dans des conditions financières plus défavorables.

Réunis en négociation interprofessionnelle depuis plusieurs mois, pour renforcer les moyens de la branche Accidents du travail/Maladies professionnelles (AT-MP) dans le dispositif de prévention des risques professionnels, les partenaires sociaux ont finalisé, le 15 mai 2023, un Accord national interprofessionnel (ANI). « Un consensus social réaffirmé par une prévention ambitieuse, une réparation améliorée et une gouvernance paritaire renforcée. »

La prévention, un axe fort

Face aux accidents graves et mortels, mieux identifier en amont les risques « ergonomiques, chimiques et biologiques, psychosociaux ou émergents et extérieurs ».
Mobiliser tous les acteurs de la prévention, mieux communiquer en direction du grand public et développer des actions dans les entreprises « en faveur de la protection des salariés » en s’appuyant sur des outils tels que le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) en entreprise.
Alors que l’exposition aux facteurs de pénibilité dans le travail s’est intensifiée pour les travailleurs de première et deuxième lignes, s’investir contre l’usure professionnelle, la désinsertion professionnelle et pour le maintien dans l’emploi est devenu une priorité. Ces objectifs nécessitent, à la fois, une maîtrise des fonds et l’engagement de moyens supplémentaires – dont l’augmentation de 20 % du nombre d’agents spécialistes de la prévention ainsi que la mise en place de nouveaux outils numériques. Une enveloppe de 100 millions d’euros supplémentaires par an y sera consacrée. C’est aux partenaires sociaux que revient la définition des orientations du Fonds d’investissement dans la prévention de l’usure professionnelle (FIPU), créé par la loi du 14 avril dernier sur les retraites et financé par la branche.

La juste réparation des accidents du travail et des maladies professionnelles

L’ANI garantit aux victimes une indemnisation « rapide, automatique et à un niveau adéquat ». La branche s’engage à mener une réflexion sur les dispositifs « incapacité » et « invalidité » qui répondent aujourd’hui à des logiques et des règles d’indemnisation différentes.
Certaines pathologies dues à l’activité professionnelle sont reconnues comme des maladies professionnelles. Les retraités sont concernés car ces maladies peuvent se manifester parfois très longtemps après que le travailleur a cessé d’exercer le travail incriminé.

([Danielle Rived

LA PRÉVENTION DES RISQUES Le Compte professionnel de prévention (C2P) reconnaît 6 critères de pénibilité au lieu de 10 dans le Compte personnel de la prévention et de la pénibilité (C3P). Les ordonnances travail de 2017 ont exclu du dispositif du C2P quatre facteurs de risque. Entre 2015 et 2017, 371 000 salariés ont été exposés à au moins l’un des quatre risques supprimés. Ils étaient, pour 55 % d’entre eux, exposés à la manutention de charges lourdes, 36 % aux postures pénibles, 20 % aux vibrations mécaniques et 18 % aux agents chimiques dangereux. Pour les hommes, les ouvriers du bâtiment, mécaniciens, routiers, livreurs, conducteurs d’engin de levage, manœuvres, manutentionnaires, etc. Pour les femmes, les vendeuses en ameublement ou en alimentation, magasinières, aides de cuisine, manutentionnaires, aides ménagères, aides-soignantes, etc.

PLAN SANTÉ AU TRAVAIL, UN OUTIL À FAIRE VIVRE !

Publié le 30/03/2022
Par CFDT - Fonction publique

LE PPR (Période de Préparation au Reclassement) DU FONCTIONNAIRE INAPTE À L’EXERCICE DE SES FONCTIONS

Publié le 09/09/2021 (mis à jour le 06/10/2023)
Par Pôle juridique - CFDT Fonction publique

jeudi 20 juin 2024

L'INTERDICTION D'EXÉCUTER UN ORDRE MANIFESTEMENT ILLÉGAL ET COMPROMETTANT UN INTÉRÊT PUBLIC

Publié le 15/06/2021 (mis à jour le 05/12/2023)
par Pôle juridique - CFDT Fonction publique


Cette fiche, rédigée par le pôle juridique de la CFDT Fonction publique, reprend les dispositions concernant l'interdiction d'exécuter un ordre manifestement illégal et compromettant un intérêt public : de quoi s’agit-il ? quels sont les ordres qu’un agent ne doit pas exécuter ? …

RISQUE DÉCÈS : LA CFDT SÉCURISE 50 MILLIONS AUX BÉNÉFICES DES AGENTS ET DE LEURS FAMILLES

Publié le 04/03/2024
Par CFDT-Fonction publique

vendredi 14 juin 2024

Le 15 juin, tous mobilisés pour défendre la démocratie !

Par Nicolas Ballot— Publié le 13/06/2024 à 09h05 et mis à jour le 13/06/2024 à 10h08

© InfoCom CFDT

Face au risque de voir l’extrême droite arriver au pouvoir à l’issue des élections législatives, la CFDT appelle tous les Français et les Françaises à aller voter les 30 juin et 7 juillet, et ce, pour tous les candidats se présentant contre ceux de l’extrême droite. Il est plus que jamais indispensable qu’ait lieu un sursaut démocratique afin de sauvegarder les valeurs de justice sociale, de liberté, d’égalité et de solidarité, mais également pour la défense de l’environnement, des droits des femmes et des personnes LGBTQIA+.

Le Rassemblement national n’est pas la solution

En effet, comme l’a rappelé Marylise Léon, le 12 juin sur LCI : « Le RN, c’est un parti qui a pour principe la discrimination et la construction des droits de façon inégale en fonction des individus, c’est totalement contraire à ce que l’on porte… Le RN se présente comme la solution mais il ne porte que la division. »

C’est pourquoi la CFDT, en intersyndicale avec la CGT, l’Unsa, Solidaires et la FSU, appelle « les travailleurs et les travailleuses, et plus largement les citoyennes et les citoyens à manifester1 le plus largement possible [le samedi 15 juin] pour porter la nécessité d’alternatives de progrès pour le monde du travail » et à défendre la démocratie. 



mercredi 5 juin 2024

LA RÉMUNÉRATION DU CONTRACTUEL

 Publié le 12/02/2024

par Pôle juridique - CFDT Fonction publique


Cette fiche, rédigée par le pôle juridique de la CFDT Fonction publique, reprend les dispositions concernant la rémunération du contractuel. Quels sont les éléments pris en compte pour fixer la rémunération ? Comment est-elle réévaluée ? …