Voici les communiqués de presse (fédéral et intersyndical) et l'intervention Interco CFDT [vidéo] du 20 septembre 2023
Lors de la conférence de presse du 20 septembre, qui s’est tenue au siège de la CGT à Montreuil, l’intersyndicale a exprimé sa déception et sa frustration sur la « possible » prime exceptionnelle pour le pouvoir d’achat pour les agents.
Marie Mennella, mandatée CSFPT et chargée de la délégation Interco a pris la parole.
Elle était accompagnée de quelques membres de la délégation, dont :
Virginie Grégoraci, secrétaire nationale
Arnaud Espel, secrétaire général du syndicat Interco 80 et conseiller fédéral
Serge Haure, secrétaire fédéral
Ci-dessous, deux des interventions de Marie Menella (pour des raisons techniques, le son est un peu bas alors n’hésitez pas à augmenter le volume de votre appareil).
En pièces jointes, les communiqués (intersyndical et fédéral).
Rejoignez la CFDT à Paris et partout en France le 13 octobre dans la grande mobilisation européenne, pour faire entendre la voix des travailleurs et des travailleuses !
S’inscrivant dans le mouvement européen syndical en faveur des salaires décents, la CFDT appelle, en intersyndicale, à manifester le 13 octobre à Paris et partout en France, pour les salaires, le pouvoir d’achat et l’égalité professionnelle.
La CFDT a obtenu le droit à une retraite progressive pour les fonctionnaires de l’État, de la Territoriale et de l’Hospitalière. Pour les agents contractuels, les conditions de départ en retraite progressive sont les mêmes que pour les salariés du privé.
Les six premiers mois de l’année 2023, la CFDT et toutes les organisations syndicales, avec plus de 80% des travailleuses et travailleurs, ont mené une bataille exemplaire contre la réforme des retraites voulue par le Gouvernement.
L’intersyndicale menée par la CFDT, a non seulement réussit une mobilisation pacifique, mais démontré que la colère causée par le mépris de l’exécutif envers une grande majorité des Français, pouvait s’exprimer sans casse et dans le respect des institutions de la République. Maintenant la loi votée sans débat s’applique, et la CFDT, qui ne renonce pas à sa revendication d’une retraite juste, qui prenne réellement en compte les conditions de travail, la respecte.
La retraite progressive du fonctionnaire, s’applique depuis le 1er septembre 2023, en application des dispositions législatives et réglementaires du code des pensions civiles et militaires des retraites en ce qui concerne les agents de l’Etat. Pour les fonctionnaires de la Territoriale et de l’Hospitalière, qui relèvent de la caisse nationale de retraites des agents des collectivités locales (CNRACL), le décret n°2003-1306 du 26 décembre 2003 a été modifié.
À noter, que la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP), a mis en place une foire aux questions (FAQ) évolutive, afin de répondre aux questions des fonctionnaires, désireux d’exercer ce droit nouveau.
L’intersyndicale s’est réunie vendredi et appelle à la mobilisation le 13 octobre contre l’austérité, pour les salaires et l’égalité femmes-hommes.
Communiqué intersyndical :
Le 13 octobre, en France et en Europe, mobilisons-nous contre l’austérité, pour les salaires et l’égalité femmes- hommes !
En cette rentrée sociale, le pouvoir d’achat et l’augmentation des salaires, des pensions et des minimas sociaux sont toujours les revendications prioritaires pour le monde du travail. La colère contre la réforme des retraites est intacte et des milliers de travailleurs seront pénalisés par son application à marche forcée le 1er septembre.
Alors que les profits explosent dans la plupart des grandes entreprises, plus que jamais un meilleur partage de la richesse produite est impératif. Des mesures ponctuelles et majoritairement financées par l’État sont insuffisantes pour répondre à l’inflation et l’augmentation des coûts tels que l’énergie, l’alimentation, le logement… Nos organisations réaffirment ensemble que ce sujet nécessite une augmentation du SMIC et des politiques salariales dans les branches, les entreprises et la Fonction publique. Nous appelons les employeurs à ouvrir des négociations à tous les niveaux. Cette meilleure répartition des richesses au profit des salariés constitue également un levier puissant d’action pour la lutte contre les inégalités, notamment entre les femmes et les hommes.
Cette année encore, l’été a mis en lumière les conséquences dramatiques du changement climatique et la nécessité d’engager une transition écologique socialement juste. Nous sommes toutes et tous concernés. Les impacts de cette transition écologique juste sont multiples et concernent à la fois les activités, les conditions de travail, les métiers, les emplois, les qualifications et les compétences. Pour répondre à ce défi majeur, il faut dès aujourd’hui apporter des solutions immédiates, anticiper les impacts et préparer les investissements nécessaires, sécuriser l’emploi des travailleuses et travailleurs et les associer aux choix qui les concernent. Au lieu de cela la fragilisation de l’industrie continue sous la pression des actionnaires.
Le PLF et le PLFSS en cours de préparation doivent être à la hauteur des enjeux de la période et de demain. Pour nos organisations ces projets doivent être porteurs de justice sociale. Dans ce cadre, la conditionnalité des 150 à 200 milliards annuels d’aides aux entreprises doit être débattue. Le PLF et le PLFSS doivent renforcer nos services publics, à commencer par l’hôpital, l’école, l’enseignement supérieur et la recherche…
Les négociations nationales qui vont se tenir, notamment en matière de retraites complémentaires et d’assurance chômage, dans les mois à venir seront capitales pour créer et renforcer les droits sociaux des travailleurs. Nos organisations réaffirment la nécessité de répondre aux aspirations démocratiques des travailleurs pour une meilleure représentation collective en revenant sur les ordonnances travail et la loi de transformation de la fonction publique.
L’ensemble de ces sujets sont partagés à l’échelle européenne. Nos organisations, avec le mouvement syndical européen, sont mobilisées pour la solidarité, la transition écologique juste et contre les politiques d’austérité. Nos organisations appellent à une journée de mobilisations et de manifestation le vendredi 13 octobre 2023 contre l’austérité et pour l’augmentation des salaires, des pensions et l’égalité femme-homme.
Nos organisations se réuniront de nouveau au mois de septembre pour la préparation de cette journée.
Pendant tout l’été, la CFDT-Retraités a travaillé pour informer en temps réel les adhérents au sujet de la réforme des retraites. Sur son site internet, tous les adhérents CFDT peuvent retrouver l’analyse de la loi et des décrets parus pendant la pause estivale.
Si la consultation du site internet de la CFDT-Retraités a baissé au cœur de l’été, sa fréquentation repart nettement à la hausse – signe que la rentrée approche. L’article relatif aux carrières longues compte à présent près de 10 000 visites chaque jour. Alors que la réforme des retraites va s’appliquer dès le 1er septembre, les questions se font de plus pressantes. « Beaucoup d’adhérents CFDT n’arrivent pas à avoir de réponses claires de la Cnav1, ils se tournent donc vers nous », explique Claude Wagner, l’un des piliers de la super équipe « réforme des retraites » avec ses acolytes Gilbert Jérôme et Benoit Prince.
Bientôt une nouvelle version du Guide des pensions
Grâce à leur engagement, le site internet de la CFDT-Retraités est l’une des meilleures sources disponibles permettant de comprendre la réforme dans ses moindres détails. Chaque décret qui sort (déjà une quinzaine depuis le vote de la loi) est décortiqué. On retrouve ensuite le contenu global de la réforme dans un article unique qui ne cesse d’évoluer afin de coller aux évolutions. Enfin, les 66 fiches pratiques et thématiques du Guide des pensions de retraite sont remises à jour si nécessaire. La CFDT-Retraités espère ainsi pouvoir en ressortir une version papier dès le début de l’année 2024.
« Notre objectif est de proposer un outil accessible à tout un chacun, mais surtout un outil dont peuvent s’emparer le plus facilement possible tous les militants CFDT. Beaucoup sont en effet amenés à répondre aux questions des salariés sur les retraites », résume Claude Wagner. Un bel exemple de mutualisation des outils entre les différentes structures de la CFDT.
Cette mise à jour résulte des annonces faites lors de la réunion du 12 juin 2023 sur les mesures salariales 2023. Les bas de grilles des grades C1, C2, C3, B1 et B2 se voient attribuer de 1 à 9 points d’indice.
Grilles des Salaires au 1er Juillet 2023
Publié le
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Comme à chaque modification/augmentation, dans cet article, nous vous proposons nosGRILLES INDICIAIRES PAR CORPS (31 grilles + d’autres à venir)
A compter du 1er juillet 2023, 2 éléments sont à prendre en compte dans ces grilles : la valeur du point d’indice, qui augmente de 1,5% pour les agents de la Fonction Publique, et l’ajout de points d’indice dans les grilles indiciaires des catégories C et B (entre 1 et 9 points suivant les échelons)
Valeur du point d’indice :
La valeur annuelle du traitement afférent à l’indice 100 majoré est ainsi portée de 5 820,04 euros à 5 907,34 euros à compter du 1er juillet 2023. Concrètement, la valeur du point d’indice brut passe de 4,850 € à 4,923 €. La valeur du point d’indice net passe de 3,849 € à 3,907 €.
Points supplémentaires :
Pour agrandir, cliquez sur l’image des grilles ci-dessus
Les grilles :
Les grilles indiciaires proposées ci-dessous sont modifiées en tenant compte des 1,5% d’augmentation du point d’indice et des gains de points présentés ci-dessus. Pour mémoire, tous les agents publics bénéficieront de 5 points d’indice supplémentaires au 1er janvier 2024, soit un gain mensuel de 24,61 euros brut, ou 19,53 euros net.
Note : Les grilles de salaires fonctionnent également pour les agents de l’Agriculture (MASA) pour les corps équivalents (TSDD=TSMA, SACDD=SA, Adjoints Administratifs, Adjoints techniques, Attachés). Pour les IAE, une grille vous est proposée dans la liste ci-dessous. Ces grilles sont aussi valables pour les corps interministériels tel que les adjoints administratifs, les adjoints techniques, secrétaires administratifs, attachés, assistantes sociales, chargés d’études documentaires, administrateurs, etc …
Pour mémoire : Le « à payer » correspond à un salaire, basé sur des indices, prenant en compte la retenue Pension (11,10%) ainsi que les CSG (9,2%) & CRDS (0,5%) appliqués sur 98,25% du salaire brut. Ne sont pas prises en compte les primes (IR, PFR, RIFSEEP, PSR, IAT, NBI, …), ni la RAFP (Retraite Additionnelle de la Fonction Publique qui s’applique en partie sur les primes), ni l’Indemnité de Résidence (1% et 3%), ni l’indemnité compensatrice de la hausse de la CSG.
L’arrêté du 11 août 2023 fixe au titre de l’année 2023 les éléments à prendre en compte pour le calcul de l'indemnité de garantie individuelle du pouvoir d'achat (Gipa). Pour la période de référence du 31 décembre 2018 au 31 décembre 2022, le taux de l'inflation ainsi que les valeurs annuelles du point d’indice à prendre en compte sont les suivants :
Taux de l’inflation :
+ 8,19 %
Valeur moyenne du point en 2018 : 56,2323 euros ;
valeur moyenne du point en 2022 : 57,2164 euros.
La Gipa résulte d'une comparaison entre l'évolution du traitement indiciaire brut (TIB) détenu par l'agent sur une période de référence de quatre ans et celle de l'indice des prix à la consommation (hors tabac en moyenne annuelle) sur la même période. Si le TIB effectivement perçu par l'agent au terme de la période a évolué moins vite que l'inflation, un montant indemnitaire brut équivalent à la perte de pouvoir d'achat ainsi constatée est versé à chaque agent concerné. Il est calculé en fonction d'une formule prévue par le décret n° 2008-539 du 6 juin 2008.
Pour connaitre votre Gipa 2023, utilisez le simulateur de la CFDT à télécharger. Il vous suffit d’indiquer vos indices figurant sur vos fiches de paie de décembre 2018 et 2022.
La Gipa est soumise aux cotisations sociales (CSG, CRDS), au Rafp et à l’impôt sur le revenu (voir VOS DROITS).
Ce livret d'accueil "Bienvenue à la CFDT" a été remis à jour en 2023. Chaque nouvel.le adhérente.e peut le télécharger ci-dessous dans sa version numérique
Voici le sommaire :
Être adhérent ou adhérente à la CFDT c’est …
- Avoir une équipe à vos côtés - Avoir accès à tous les services CFDT - Être défendu·e et protégé·e grâce à la Cnas - Bénéficier d’un espace adhérent en ligne personnalisé - Rester informé·e grâce à nos publications et nos réseaux sociaux - Être representé·e à tous les niveaux de l’entreprise et de l’administration - En résumé, être acteur ou actrice de votre vie professionnelleet dans la vie de votre syndicat
Arrêté GIPA du 11 août 2023 
GIPA-2023-Simulateur-CFDT